декретные и серая зарплата
сотрудница ушла в декрет, отработала на предприятие 6 лет, муж отработал столько же. зарплата платилась двумя частями. Теперь когда она принесла больничный по родам. Директор отказывается платить с серой зарплаты декретные. Чем можно обосновать для диреткора необходимость выплаты зарплаты с суммы всей зарплаты. Помогите срочно???
декретные и серая зарплата
Хотелось по данному вопросу высказать следующее:
1. Все "высокопарные речи" вашего директора -"забота о сотрудниках", "социальная защита",
"мы будем дружно все работать до пенсии и хорошо зарабатывать", мы "команда" и прочая рекламная чушь являются пустым звуком.
2. Если вашему директору не писан Трудовой кодекс, и он сам по своему усмотрению хочет вершить судьбы его "дорогих" сотрудников, рано или поздно умные и талантливые сотрудники не захотят жить по
"его надуманным" правилам, и захотят цивилизованных отношений, не дожидаясь форс-мажорных ситуаций.
3. Невозможно при таком подходе со стороны руководства создать преданную и лояльную команду, которая не сдаст тебя в форс-мажорных ситуациях конкурентам или властям.
4. На что же может рассчитывать оставшийся персонал в таких случаях. Мало ли в жизни,что бывает, декрет- это счастливое событие, а бывают болезни, травмы и прочие неурядицы в жизни.
5. Для такой серьезной фирмы, как Ваша, неужели сумма декретных выплат одному сотруднику вызвала такие вопросы.
6. Очень жаль, не из-за суммы денег, а из-за самого факта неуважения к самым старым и надежным работникам, которые отработали с ним 6 лет- прошли с ним трудности, и проявляли лояльность к фирме.
7. Если уж директор не хочет платить, ничего не сделаешь. Жизнь рассудит.