Супруга нашла работу. Сразу директором) Оформление. Камни?

Господа, подскажите по ситуации. В чем могут скрываться возможные проблемы?
Супруга после 10 лет неработы (была с детьми) только устроилась (по знакомству, без опыта) на небольшую фирму, деятельность которой связана с поставкой товаров из-за границы и продажи их здесь в России (оптовикам, на фабрики). Она по факту должна искать клиентов, предлагать продукцию, оформлять договора.
Теперь в чем вопросы:
1. Ей предложили должность коммерческого директора. Стоит ли соглашаться? Или начать, скажем, с менеджера ведущего?..
2. Нормальной трудовой книжки у нее нет фактически (смена фамилии по замужеству и тп). В какой срок надо оформить новую книжку? В какой срок с ней должны заключить трудовой договор? Что стоит особо прописать в договоре?

Цитата:

---

Сообщение от Topa

Господа, подскажите по ситуации. В чем могут скрываться возможные проблемы?
Супруга после 10 лет неработы (была с детьми) только устроилась (по знакомству, без опыта) на небольшую фирму, деятельность которой связана с поставкой товаров из-за границы и продажи их здесь в России (оптовикам, на фабрики). Она по факту должна искать клиентов, предлагать продукцию, оформлять договора.
Теперь в чем вопросы:
1. Ей предложили должность коммерческого директора. Стоит ли соглашаться? Или начать, скажем, с менеджера ведущего?..
2. Нормальной трудовой книжки у нее нет фактически (смена фамилии по замужеству и тп). В какой срок надо оформить новую книжку? В какой срок с ней должны заключить трудовой договор? Что стоит особо прописать в договоре?

---

Трудовая книжка либо есть, либо нет. Если есть, но информация в ней устарела, кадровик должен внести в неё изменения по предоставленным работникам документам (свидетельство о браке, диплом об образовании и т.д. в зависимости от характера изменений)

Трудовая книжка (при полном отсутствии) должна оформлять если не день-в-день, но в сжатые сроки (сейчас поздно, мозг не помнит).
Запись в имеющуюся трудовую вносится в течение 3 рабочих дней с момента приёма на работу
(Опять же могу ошибаться, нужно смотреть правила делопроизводства)

Трудовой договор должен заключаться заблаговременно с указанием дня выхода на работу,
либо первым рабочим днём - никак не позже.

В договоре нужно прописывать хороший оклад, а не проценты с продаж + не советую подписывать мат. ответственность и т.д.
Лучше забрать "почитать" и "забыть дома".
Должность коммерческого директора (равно как и испольнительного) обычно предполагает выдачу соответствующей доверенности
То есть (как правило, но не обязательно) эта должность предполагает заключение договоров от имени Общества и подписание первички
Ведущим менеджером лучше (если всё так, как я написал) - клиента ведёшь, а за документы не отвечаешь

Clooose, большое спасибо! Тоже посоветовал ей не директорствовать :yes:

Цитата:

---

Сообщение от Topa

Clooose, большое спасибо! Тоже посоветовал ей не директорствовать :yes:

---

Ой :redface: Незашто)

Цитата:

---

Сообщение от Topa

должность коммерческого директора.

---

- это не то, что Вы думаете, Тора