Помогите правильно уволить

Уважаемые клерки!
Посоветуйте как правильно урегулировать проблему.
Работник не вышел на работу без объяснения причин. На следующий день отказался давать объяснения. Тремя сотрудниками был составлен акт отсутствия на рабочем месте и ему было УСТНО объявлено что он отстраняется от работы и должен написать заявление об увольнении по с/ж. После этого он пропал на 3 недели. После неоднократных звонков он появился на работе в сопровождении адвоката, который обещает нам большие проблемы, а так же предоставить больничный на все время отсутствия. Так как нет ни приказа об увольнении, ни приказа об отстранении от работы, формально он может прийти на работу и трудиться.
Уволить по статье я не могу, так как он может предоставить б\лист.
Как мне дальше поступить?

Проверка связи.

Да. Ситуация сложная.
Вы по закону обязаны взять работника обратно на работу.
Если есть сомнения по поводу больничного листа, можно конечно начать официальное разбирательство с привлечением госинспекции по труду, а может даже и судебных органов. Может получится вывести работника на чистую воду.
А если не хочется в это влазить, то можно найти массу причин для увольнения в течение небольшого промежутка времени (если работник действительно не нужен).

ПС: Наверняка данный вопрос у Вас уже решился за прошедшее время... можете ли написать - как?

Цитата:

---

Сообщение от Gitas

Да. Ситуация сложная.
Вы по закону обязаны взять работника обратно на работу.
Если есть сомнения по поводу больничного листа, можно конечно начать официальное разбирательство с привлечением госинспекции по труду, а может даже и судебных органов. Может получится вывести работника на чистую воду.
А если не хочется в это влазить, то можно найти массу причин для увольнения в течение небольшого промежутка времени (если работник действительно не нужен).

ПС: Наверняка данный вопрос у Вас уже решился за прошедшее время... можете ли написать - как?

---

Не решился пока
Он по-прежнему не ходит на работу. На всякий случай отправили официальные запросы в поликлинику по м\ж (не обращался ли за мед помощью) и в РУВД (не присел ли). Формально числится на работе. Видимо, консультируется с адвокатами. Кстати-адвокат сказала, что акт отсутствия на рабочем месте, подписанный тремя коллегами не имеет силы, так как они мои подчиненные. Судя по всему, берет на понт?

Цитата:

---

подписанный тремя коллегами не имеет силы

---

а какой интересно акт имеет силу? с привлечением свидетелей с улицы?
по-моему

Цитата:

---

берет на понт

---

Пришел уже с другим адвокатом, принес объяснительную. в которой написано, что я его устно отстранил от работы и не допускал к ней.
Наверное правильно оставить его на работе создав неудоьный график работы и за малейшие провинности лишать премии?
Или допустить к работе и на основании объяснительной уволить по статье?
ЗЫ: пробовал говорить по-хорошему уволиться-не понимает

cKOT,
А что дал запрос в "больничку" ?

Цитата:

---

что я его устно отстранил от работы и не допускал к ней

---

А свидетели этому есть ?

ЗЫ. А чем он занимается (должность) ?
Есть люди, которые на этом не плохо зарабатывают ....

Цитата:

---

Сообщение от Aquad

cKOT,
А что дал запрос в "больничку" ?

А свидетели этому есть ?

ЗЫ. А чем он занимается (должность) ?
Есть люди, которые на этом не плохо зарабатывают ....

---

В больничку не обращался. В объяснительной написал, что был устно отстранен заместителем директора. Сейчас пока работает. Может, уволить за прогул и биться в суде?
Есть свидетели, тока они не будут ничего говорить в официальных органах.
Оклад у человека 2 000 руб, премия до 20 000 руб

Возможны три варианта
1. Не платить премию совсем или платить маленькую (для этого посмотреть что там в положении о премировании и все сделать как там написано). Через некоторое время уволиться сам.
2. Объявить выговор за отсутствие на рабочем месте, при следующем прогуле - уволить за прогул.
3. провести аттестацию. Уволить по несоответствию занимаемой должности.

Цитата:

---

1. Не платить премию совсем или платить маленькую (для этого посмотреть что там в положении о премировании и все сделать как там написано). Через некоторое время уволиться сам.

---

Идеальный вариант. Платите ему 2 тыс. руб. и все. Вычитайте Положение, найдите его завистников и они Вам тут помогут. Россия славиться этим..

Цитата:

---

2. Объявить выговор за отсутствие на рабочем месте, при следующем прогуле - уволить за прогул.

---

Это можно реализовать. Акт у вас настоящий. Только вот я бы составил еще акт (а вы забыли, попробуйте сейчас) о том, что работник отказался давать объяснения, когда он, действительно, отказывался.
То, что работник не предъявил больничного и вы его уволили за прогул согласно последнему разъснению Пленума Верховного Суда - ЗАКОННО, цит. п. 27 постановления № 2 от 17.03.2004:
"При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного профсоюзного коллегиального органа организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника".
Но этот путь от Вас потребует оформления массы документов, чтобы Вы потом трудовой спор не проиграли..нужно еще взять объяснительную с зам.директора, в которой он сообщит, что не запрещал работнику выходить на работу.

Цитата:

---

3. провести аттестацию. Уволить по несоответствию занимаемой должности.

---

Долго ждать, если готовы, то идите по этому пути. Кроме того, аттестацию тоже нужно грамотно провести и массово, чтобы вас потом в предвзятости не обвинили в суде.