Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день, Уважаемые клерки. Ситуация такая. Работник принят на работу с 16.04.12. уволен будет с 01.10.12
За апрель начислена з/пл 3667, за остальные по 7000.
Получается, что работник отработал полных 5 месяце и ещё ровно половину (15 дней из 30).
Т.Е получается, что я должна ему начислить Компенсация за 2,33*6 мес=14 дней??? Верно ли моё рассуждение?
И ещё должна ли я взять в расчет з\плату за апрель 3667 руб. и 14,7 дней отработанных в апреле (29,4/30*15), при расчете компенсации?
Помогите пожалуйста!

(7000*5+3667)/(29,4*5+29,4/30*15)*14

Уже перекопала весь интернет, весь ТК РФ и не могу понять. Если сотрудник отработал полных 4 месяца (май-август) и ещё 15 дней в сентябре. Получается, что сентябрь мы округляем до целого месяца при расчете дней отпуска (2,33*5), и так же сентябрь включается (начисленная з/пл) в расчет среднего заработка!!! Правильно?! А если такая ситуация. Принят на работу с 05.04.12, уволен 15.09.12. Зарплата допустим по месяцам: 2000, 7000, 7000, 7000, 7000, 3500. Отработанных получается полностью 5 месяцев. Как быть с расчетом среднего заработка. Берутся ли в расчет суммы начисленные за апрель и сентябрь!!!! Помогите разобраться!!! И можно ли сослаться на нормативную базу!!!

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

(7000*5+3667)/(29,4*5+29,4/30*15)*14

---

Спасибо

Цитата:

---

Сообщение от Елена Липецк

Как быть с расчетом среднего заработка. Берутся ли в расчет суммы начисленные за апрель и сентябрь!!!!

---

За апрель берутся, за сентябрь -нет.

Цитата:

---

Сообщение от Елена Липецк

И можно ли сослаться на нормативную базу!!!

---

ПП922
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Если увольняется в сентябре 2012, то предшествует сентябрю 2012 период с 01.09.11 по 31.08.12. В Вашем случае с 05.04.12 по 31.08.12

Цитата:

---

Сообщение от бух2007

За апрель берутся, за сентябрь -нет.

ПП922
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Если увольняется в сентябре 2012, то предшествует сентябрю 2012 период с 01.09.11 по 31.08.12. В Вашем случае с 05.04.12 по 31.08.12

---

Спасибо Вам огромное!!!!