Вид для печати
Добрый день! Проясните,пожалуйста, процедуру перевода в другой отдел по инициативе работодателя. Сделали реорганизацию отдела, выпустили приказ, штатное расписание, и всех сотрудников переводят в него. Говорят, что надо написать заявление на перевод. Правильно ли это?
Благодарю за ответы.
а старый куда делся? или это просто переименование? должность будет та же?
Все будет как и в прежнем отделе. Зачем так сделали - можно только догадываться....Но назначают нового начальника отдела
ну новый начальник тут ни причем....
тогда посути у вас простое переименование отдела и ни о каком переводе речи не может идти...
Номер отдела поменяли, название косметически изменили. Вопрос - мы должны писать заявление о переводе или это заботы отдела кадров написать уведомление о переводе и мы его подпишем?
нет у вас ни какого перевода....есть переименование отдела....а при переименовании ни каких заявлений работники не пишут
[QUOTE=Storn;53810906]нет у вас ни какого перевода....есть переименование отдела....а при переименовании ни каких заявлений работники не пишут[/QUOT
Спасибо за диалог. Но это только слава. Подскажите ссылку на статью ТК. Руководство давит.Мол пишите.Об изменениях уведомили выпуском приказа. ЗАРАНЕЕ НИКОГО НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛИ.
Конечно, есть вероятность ,что наберут новых сотрудников в этот новый отдел.......Тогда нас сократят, но опять же должны уведомить за 2 месяца. Так?
Спасибо.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спасибо большое! Это то ,что надо!
