Разглашение сотрудником коммерческой тайны

Наш сотрудник (уволенный 15 дней назад) как оказалось пытался заключить договор в обход компании. Заказчик нашел нас, хотел получить услугу от нас, но сотрудник называясь нашей фирмой планомерно вел переговоры, выставлял ком.предложения указывая исключительно свои личные контакты. Это второй случай, первый был 3 месяца назад когда он заключил договор таким же образом на другую компанию, прикрываясь нашим именем. Тогда сумма для нас была не такой существенной и закрыли глаза. Сейчас речь идет о 40мил. Чел уволен (правда еще претензии предъявляет по оплатам и справкам) какие наши действия могут быть в отношении него и реально ли через суд получить упущенную выгоду?

Согласно ФЗ "О коммерческой тайне" в Вашей компании должен быть установлен режим коммерческой тайны. Нарушение коммерческой тайны влечет в том числе и гражданско-правовую ответственность. Упущенную выгоду можно взыскать через суд.

Цитата:

---

Сообщение от lenok-p

Наш сотрудник (уволенный 15 дней назад) как оказалось пытался заключить договор в обход компании. Заказчик нашел нас, хотел получить услугу от нас, но сотрудник называясь нашей фирмой планомерно вел переговоры, выставлял ком.предложения указывая исключительно свои личные контакты. Это второй случай, первый был 3 месяца назад когда он заключил договор таким же образом на другую компанию, прикрываясь нашим именем. Тогда сумма для нас была не такой существенной и закрыли глаза. Сейчас речь идет о 40мил. Чел уволен (правда еще претензии предъявляет по оплатам и справкам) какие наши действия могут быть в отношении него и реально ли через суд получить упущенную выгоду?

---

1)Что именно в данном случае вы считаете коммерческой тайной, которую сотрудник якобы разгласил?
2) Какого рода услугу вы должны были оказать клиенту и заключил ли он договор с фирмой, лоббируемой сотрудником?
3) Как уже упоминалось, установлен ли в организации режим коммерческой тайны согласно требованиям Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" и выполнены ли требования статьи 11 данного закона по отношению к сотруднику?

Цитата:

---

Сообщение от lenok-p

(правда еще претензии предъявляет по оплатам и справкам)......

---

Согласно ст. 62 ТК ......По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.