На фирме работает инвалид 2 группы, пенсионер. В силу болезни фактически не в состоянии выполнять трудовые обязанности. Но по собственному желанию увольняться отказывается. Увольнять по сокращению штатов не хотелось бы. Есть ли какие-нибудь еще возможности его увольнения, чтобы увольнение было законным? Он очень держится за место и скорей всего будет в суде отстаивать свое право на работу.
Cт 81 Трудового кодекса п. 3 в следствии состояния здоровья, проведите мед. экспертизу, правда надо учитывать, что если у Вас будет под него другая работа, то вы его уволить не сможете
Законно - никак...
Выход - если только Вам захочется возиться: обатиться в кадровое агенство с просьбой подыскать для него новую вакансию. А проще (если инвалид относительно покладистый) по состоянию здоровья перевести на другую должность, или неполный рабочий день, или вообще на полставки, (даже на четвертьставки "приходящим уборщиком"), но тут провисает вопрос оплаты! Там много ньюансов... Но если пенсионер и инвалид соберется судиться - "сливай воду"...
Ему может понравиться судиться с Вами - и деньги с Вас сшибет, и развлечется! Хотелось бы услышать мнение профессионального юриста по этому поводу... Особенно в свете нового ТК. :?
Я уже высказал свое мнение
:lol: Пардон... Ваша скромность - это что-то замечательное! Пойду поищу еще какие-нибудь Ваши ответы - мне стало интересно!
поищите
:lol: ... Вот и нашла! И все такой же скромный по форме и содержанию! Извините, если чем-то обидела. Но мне действительно интересно почитать Ваши мнения на темы форума.
кстати Мария у lawer есть хорошие статьи
если вам интересно
например
http://klerk.ru/articles/?675
ТоТ! Спасибо за возможность прочитать статью. Поскольку спать осталось всего ничего, остальные статьи оставлю на потом, а посему не удаляйте, пожалуйста, ссылку... Благодарю.
Согласна с Сергеем Рязановым.
Увольняем по ст. 77 п 4.
Как уволить - ст 81 п 3 пп а)
Увольнение по основаниям, указаным в ст 81 п 3 допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Значит, если у вас в штатном расписании есть свободная должность - Вы обязаны предложить ее инвалиду. Если он не согласен - скажите ему до свидания. И суд будет на Вашей стороне, если все сделать грамотно.
Нужно знать, кем работал инвалид и чем занимается Ваше предприятие - тогда я смогу дать более конкретный совет.
http://klerk.ru/forums/viewtopic.php?t=797
Похожая тема - понравится - пишите более конкретно - разберемся!
Ответьте, пожалуйста:
Как уволить инвалида 2 группы без права работы, если он устроился на работу по справке от врача с разрешением работать, устроился на общих основаниях, скрыв свою инвалидность?
Wolfy,
Цитата:
Cт 81 Трудового кодекса п. 3 в следствии состояния здоровья, проведите мед. экспертизу, правда надо учитывать, что если у Вас будет под него другая работа, то вы его уволить не сможете
А если разобраться ... вы же можете уволить его по несоответствию, как это всегда делалось.
Выпустили распоряжение по которому обязали в такойто срок исполнить данную работу, он конечно не справился, за что ему влепили выговор, через две недели по той же схеме ещё один, а ещё через две недели по отработанной уже схеме можно ставить вопрос о увольнении по несоответствию занимаемой должности...
