Здравствуйте. Не являясь сотрудником официально устроенным в компании, а проходя испытательный срок, я уволилась. В течение какого времени я могу рассчитывать на выплату з.п.? Или мне дожидаться официальной выплаты з.п. сотрудникам?
Вид для печати
Здравствуйте. Не являясь сотрудником официально устроенным в компании, а проходя испытательный срок, я уволилась. В течение какого времени я могу рассчитывать на выплату з.п.? Или мне дожидаться официальной выплаты з.п. сотрудникам?
на испытательном сроке сотрудники официально устроены.
в день увольнения
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗЦитата:
Сообщение от Аноним
Статья 70. Испытание при приеме на работу
Таким образом, вы являетесь полноценным официально устроенным сотрудником работодателя.Цитата:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Цитата:
Сообщение от Аноним
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Статья 140. Сроки расчета при увольненииЦитата:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Цитата:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спасибо большое. Но случилось утроиться в такую компанию, которая не славится порядочным прощанием с сотрудниками. Уволилась 2 недели назад, бухгалтерия говорит о днях, следующих за официальной выдачей з.п. Это ещё больше недели. Есть подозрение, что если пойду с требованием, они выплатят причитающуюся белую з.п. а это в 3 раза меньше. Оправданы ли мои опасения?
ни кто не мешает и без ваших требований выплатить только белую ЗП
А у Вас нет подозрения, что Вам серую зарплату вообще не выдадут? Можете попробовать объяснить им, что обращаетесь в суд и прокуратуру с иском о выплате и заявлением о наличии серой зарплаты, которую Вам не выплатили. Не думаю, что им хочется связываться с прокуратурой. Кстати, срок для обращения - месяц со дня увольнения.Цитата:
Сообщение от Аноним
На руках, никаких документов, подтверждающих серую з.п. нет, или Вы имеете в виду просто заявление, ничем не подкрепленное?Цитата:
Сообщение от GSokolov
