Вид для печати
Здравствуйте уважаемые клерки .
Подскажите пожалуйста .Пришла работать в крупную компанию штат около 700 человек .
Есть отдел кадров, который считает что он не должен заниматься составлением штатного расписания и это должна делать бухгалтерия…
На мой взгляд это чисто кадровая работа .Но на что ссылаться что бы убедить руководителя ..
Видимо, только на свою должностную инструкцию!
а ОК может объяснить какое отношение ШР имеет к бухучету?Цитата:
Сообщение от Ира бух
там цифры, видимо, есть
у нас штатным экономисты занимаются
ну цифры и в приказах есть...даты, например...:D и в трудовых цифры пишутся...
Экономистов нет.А ОК у нас видимо решил что они только приказы делают
У нас в по штату экономиста нет. Потому штатное, тарификационные, и расчеты к ним делает главбух на пару с расчетчиком. ОК только стаж дает.
Штатное расписание делают экономисты. Если в штате нет экономистов (финансистов), то штаткой занимается бухгалтерия, которое впоследствии согласовывается и утверждается директором предприятия.
Объяснение - необходимо определить должностные оклады и обсчитать штатку - позволяет ли средства предприятия потянуть новую штатку?
Штатное расписание - часть структуры предприятия. В нем определяют функциональное назначение подразделений и составляют список и количество необходимых специалистов, которые данные функции буду исполнять. Функциональность каждого специалиста описывается понятиями: "должность" , "профессия", "квалификация".
Каждая "должность" или "профессия" содержит определенный набор знаний и умений, что и записано в ее функциональных, иначе говоря должностных обязанностей... Таким образом понятие "должность" - более широкое чем профессия, поскольку на каждом конкретном предприятии или в подразделении работник, имеющий необходимые знания и умения ( профессию) может быть наделен не только функциональными обязанностями, которым его учили, но и другими, необходимыми на данном рабочем месте.
Организацией структуры предприятия, определением необходимой ему численности и набора профессий, для его правильного функционирования ( в т.ч. нагрузки работников) занимаются экономисты по организации труда и заработной платы. Именно они, в конечном итоге, определяют ( планируют) фонд оплаты труда на предприятии. Бухгалтерия составлением планов НЕ ЗАНИМАЕТСЯ! Т.к. по определению, бухгалтерскому учету подлежат фактические хозяйственные операции.
Разумеется, руководитель предприятия может поручить составление штатного расписания любому работнику, хоть уборщице производственных помещений или вахтеру, вот только результат такой работы - предсказуем!
В данном, конкретном случае, при формальном отсутствии экономистов в штате предприятия ( что само по себе глупо! ) его разработка может быть поручена совместным усилиям кадровой службы ( работника), чтобы не упустить кого-то из принятых на работу и работника бухгалтерии, как человека, умеющего работать с калькулятором и/или экселем, для подсчета фонда оплаты труда, страховых отчислений и знающего фактические расходы по данным статьям, для примерного ориентирования в бюджете.
ИМХО.;)
YUM, +1
