Вид для печати
Помогите начинающему опытные и знающие!
Мы выполняем работы в другом регионе. До сих пор не считали, что это обособленное подразделение. Соответственно на учет не вставали. Оказывается ошибались. У нас там работает время от времени 2 человека. С 2001 года. До конца года хотелось бы исправиться. Кто может сказать какой максимум санкций за это? Можно ли их как-то минимизировать( насколько это возможно)?. С чего лучше начать?
Спасибо.
Обособленное подразделение - это не менее двух рабочих мест, существующих (относительно непрерывно) не менее месяца. Это вас не спасет?
Двух? А не вообще одного разве???
Арбитражные суды считают, что множественное число в НК("рабочих мест") должно трактоваться в пользу налогоплательщика. Практика была такая.
Здорово, если так, я не слышалв об этом,:kiss: :kiss:
Наверно нас ничто не спасет. Выполнение работ в течение 2 месяцев у нас бывало. Но все равно спасибо что откликнулись.
А что, вас уже вычислили? Когда вы придете регистрироваться, кто-нибудь сможет доказать, что у вас было два места более месяца?
Нет нас пока не вычислили, но у нас договор в этом регионе с предприятием подписан был еще в 2001 году, в январе 2002 новый подписали и далее уже 2 доп. соглашения.
Сам по себе факт командировки ваших сотрудников в другую организацию (в рамках выполнения договорных работ) не создает ваших рабочих мест на той территории. Это рабочие места той организации, куда ваши сторудники откомандированы.
Правильный ответ - командировочные удостоверения Ваших работников на время выполнения ими работ по договору.
Наталья
Дело в том, что командировочные мы не выписавали. Да к тому же приняли 2 местных работников.
Если вы уже два года работаете в другом регионе и вас нет проблем с налоговой зачем же тогда вставать там на учет . Что Вам не хватает проблем с вашей местной налоговой инспекцией? ЕЁ то точно не будет интересовать встали вы в другом регионе на учет или нет, т.к. она заинтересована чтоб все налоги шли к ней. А если все таки захотите встать на учет в другом регионе - заключайте новый договор и с ним идите в налоговую.
Ключевой признак - "оборудованные рабочие места". Причем эти самые места должны быть вашими или же арендованными.Цитата:
Исходное сообщение Nelja
Дело в том, что командировочные мы не выписавали. Да к тому же приняли 2 местных работников.
Я тоже думала о том чтобы с нового года заключить новый договор, т.к. на этот год договор уже заключен, и встать на учет. Но боюсь, что они решат проверить - не работали ли мы до этого. Договора аренды у нас нет и не предвидится.
Я тоже думала о том чтобы с нового года заключить новый договор, т.к. на этот год договор уже заключен, и встать на учет. Но боюсь, что они решат проверить - не работали ли мы до этого.Цитата:
Исходное сообщение влад
Если вы уже два года работаете в другом регионе и вас нет проблем с налоговой зачем же тогда вставать там на учет . Что Вам не хватает проблем с вашей местной налоговой инспекцией? ЕЁ то точно не будет интересовать встали вы в другом регионе на учет или нет, т.к. она заинтересована чтоб все налоги шли к ней. А если все таки захотите встать на учет в другом регионе - заключайте новый договор и с ним идите в налоговую.
Договора аренды у нас нет и не предвидится.
