Стажевый период при увольнении за прогул в ИС ( ПЕРС УЧЕТ)

При проверке перс. учета за 9мес. на одного сотрудника вылезло предупреждение: "Во*змо*жно до*лжен при*су*тство*ва*ть не*пу*сткой блок Ста*же*вы*й*Пе*ри*од". Дело в том, что данный человек отсутствовал фактически на работе с апреля месяца, пока его искали , рассылали письма и т.д. прошло время. Уволили его в сентября за прогула. В приказе на увольнение стоит дата увольнения 27 апреля, сам приказ от 12 сентября. Компенсацию за отработанное время начислили в сентябре, взносы все учли. За 2 квартал у него в ИС показано НЕОПЛ., т.к. было еще не выяснено что с ним. Как теперь это отразить в ИС за 9 мес.?

А как это вы сделали приказ на увольнение задним числом? Такого не может быть! Если 12 сентября приказ, то значит уволнение никак не могло быть в апреле. Надо переделывать приказ. Ну а в ИС поставьте стаж и напишите, что он НЕОПЛ.

Приказ на увольнение датирован сентябрем. Отдел кадров ссылается вот на это разъяснение:По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула.

{Вопрос: Об оплате вынужденного прогула при невыходе на работу по окончании больничного. (Письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1) {КонсультантПлюс}}

предупреждение = не ошибка... программная формальность...

всё нормуль... без стажа и выплата...

Цитата:

---

Сообщение от Альтерготика

Приказ на увольнение датирован сентябрем. Отдел кадров ссылается вот на это разъяснение:По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

---

за увольнение можно уволить не позже чем через месяц с даты прогула

Цитата:

---

Сообщение от Всем привет! :)

за увольнение можно уволить не позже чем через месяц с даты прогула

---

можно ссылку на ТК

ст.193
... Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Спасибо! У нас получается с апреля по сентябрь меньше 6 мес., поэтому кадры считаю, что все нормально:
....Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012)

Альтерготика, прогул обнаруживается на следующий день, о чем составляется акт. В вашем случае месяц.

Цитата:

---

Сообщение от Всем привет! :)

Альтерготика, прогул обнаруживается на следующий день, о чем составляется акт. В вашем случае месяц.

---

все никак не разберусь, почему месяц? Прогул был не один день. Работника не было на работе с апреля по сентябрь. Вот в сентябре его и уволили по статье.

Цитата:

---

Сообщение от Альтерготика

Работника не было на работе с апреля по сентябрь. Вот в сентябре его и уволили по статье.

---

Цитата:

---

Сообщение от Альтерготика

В приказе на увольнение стоит дата увольнения 27 апреля, сам приказ от 12 сентября.

---

Вы не имеете права увольнять его в апреле, вот сентябрем и должны уволить.