решение участника для работы ген. директором по совместительству

Добрый день!

Прошу разъяснить:
необходимо ли отдельное решение участника на то, изменить работу ген. директора по совместительству на основную работу?

Решением участника руководитель был назначен ген. директором по совместительству. В решении это не указано. Деятельность не велась.
Сейчас условия работы ген. директора меняются, его работа в этой компании будет основной.
Ген. директор увольняется с работы по совместительству по собственному желанию, на след. день принимается на основную работу в эту же компанию.

основанием для приема на работу руководителя организации является решение участника.
Но если основываться на первом решении запись в трудовой при приеме его на основную работу будет намного позже даты решения участника.
Поэтому лучше сделать еще одно решение, где указать, что с такой-то даты работник назначен на должность ген. директора, работа является основной?
Или есть иные решения (например, письмо от участника, но его не впишешь в трудовую)? или не заморачиваться и указывать как основание приема на работу первое решение?

Надо четко отделить два момента:
решением участника директор избирается, т.е. наделяется полномочиями. Это вопрос в рамках гражданского законодательства.
А заключение с ним трудового договора, оформление его на работу - это трудовые отношения.
Для этого отдельного решения не нужно, можно перезаключить трудовой договор и оформить все приказами директора

а в трудовой основанием будет являться решение первое? и не важно, что решение допустим датировано 2 месяцами ранее, чем внесена запись о приеме руководителя на работу?

либо это может быть и первое решение и приказ самого руководителя, в котором будет указано что работа основная?

нашла письмо ФЕДЕРАЛЬНой СЛУЖБы ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 22 сентября 2010 г. N 2894-6-1, согласно которому основанием для занесения записи в трудовую книжку может являться как приказ, так и решение.
А приказ может составить и руководитель организации, таким образом, считаю, что дополнительное решение участника не нужно.