трудовое право. выход из отпуска по уходу за ребенком ставку урезали до 1/2

Здравствуйте! В то время как я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-ех лет, объемы производства на предприятии снизились, а также часть функций перенесли в филиал компании в другом городе. В связи с чем сотрудник, который замещал меня, работал на пол ставки. Могу ли я при выходе просить работу на полную ставку? На какие положения ТК могу сослаться в заявлении? Имеет ли право работодатель отказать? Ребенку 1 год и 9 мес (для справки). Спасибо! С Уважением, Елена

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

это означает, что и размер оплаты труда сохраняется, но изменить после выхода на работу его можно соблюдая положения указанные в ТК

Цитата:

---

Сообщение от Storn

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

это означает, что и размер оплаты труда сохраняется, но изменить после выхода на работу его можно соблюдая положения указанные в ТК

---

Спасибо! Значит, работодатель может перевести меня на пол ставки и урезать з/п.... Это объективно.