Вид для печати
У нас система оплаты труда оклад + премия, которая в % от оплаченных продаж.
как правильно поступить, если сотрудник весь месяц в отпуске, но т.е. ни одного рабочего дня, но его заказы закрылись, т.е. поступила оплата.
в принципе мы готовы провести эти начисления таким месяцем без рабочих дней. смущает только то,
что при расчете среднего потом это может отразится как увеличение среднего?
Так средний и должен увеличиться, раз сотрудник заработал больше. Смущает начисление при отсутствии рабочих дней - проведите премию месяцем позже
нет не смущает, да и сотрудник ждет денег.
да увеличится средний, но мы не против.
разве что для больничных повлиять может, если нужно будет выкидывать из расчетно периода.
или тоже не должно влиять?
Аноним, чего выкидывать-то? Больничные уже два года считаем тупо деля все начисления. облагаемые взносами, строго на 730 дней.
