Статья: Почему работодатели отказывают излишне умелым кандидатам

<p>Андрей Руденко</p>
<p><strong>Многие профессионалы хотя бы раз в жизни получали отказ от работодателя по причине
“излишней квалификации”. К такой формулировке не следует относиться слишком
серьезно, довольно часто за ней скрываются совсем другие мотивы.</strong></p>
<p> К 2003&nbsp;г. Евгений Поляков обладал пятилетним опытом разработки программного
обеспечения, однако рутинная работа в небольшой российской компании перестала
его устраивать. Он отослал свое резюме в одну из рекрутерских компаний, и его
пригласили на собеседование в Citibank. Как вспоминает Поляков, его привлекала
возможность попасть в крупную компанию с западной корпоративной культурой.
“Я хотел поработать в серьезном бизнесе и повысить свою рыночную стоимость.
Кроме того, банк предлагал неплохую зарплату”,&nbsp;— рассказывает Поляков.
Поэтому он согласился участвовать в конкурсе на замещение должности специалиста
отдела внутреннего аудита даже несмотря на то, что его квалификация была гораздо
выше предъявляемых требований. Успешно преодолев три круга собеседований с
техническими специалистами, IT-директором и менеджером по персоналу, Поляков
вместе с еще одним кандидатом дошел до финального раунда. В результате его
высокая квалификация и профессиональный опыт, который он подробно изложил в
резюме, сыграли против него. “Мне предпочли второго финалиста”,&nbsp;— говорит
Поляков. Причина отказа была проста&nbsp;— слишком высокая квалификация. </p>
<p> <strong>Слишком умных не любят </strong></p>
<p> Понятие “излишняя квалификация”, как правило, подразумевает, что человек
перешагнул порог знаний, опыта и квалификации, необходимый для конкретной позиции,
утверждает Светлана Павленко, HR-директор “УралСиба”. При этом желание попасть
в известную компанию на более низкую должность связано не только с материальными
соображениями или желанием стать частью суперпрофессиональной команды. Сегодня
на рынках, где активно идут процессы слияний и поглощений, часто меняются акционеры
и не всегда можно найти должность, соответствующую квалификации и практическому
опыту. Поэтому профессиональный менеджер встает перед выбором&nbsp;— или провести
длительное время в поисках подходящей работы, или пойти на должность с меньшей
ответственностью и полномочиями. Многие стремятся попасть в известную компанию,
пусть и на невысокую должность, считая, что пребывание в ней может повысить
их рыночную стоимость. </p>
<p> Однако работодатели неохотно принимают сотрудников, чья квалификация превышает
уровень вакантной должности. Дарья Куклина, заместитель гендиректора по персоналу
“Ренессанс Страхования”, утверждает, что рутина или меньший уровень ответственности
могут в первую очередь стать проблемой самого сотрудника. “Иногда профессиональные
менеджеры при выборе работы руководствуются материальными соображениями”,&nbsp;—
отмечает Куклина.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?22175