Вид для печати
Добрый день, подскажите пожалуйста,
1. Можем ли мы перевести генерального директора с основного места работы на работу по совместительству в том же юр. лице в должности ген. директора?
2. Для этого создаем протокол собрния, в котором озвучиваем тему собрания - увольнение , переназначение ген. директора?
3. Нужно ли подавать сведения об изменениях в ИФНС?
1. Нет, только через увольнение.
2. Заявление ПСЖ, протокол, приказ о прекращении полномочий, расчет, вернуть трудовую.
3. Нет.
Спасибо,
А принять тут же по совместительсту нам ничего не мешает, правильно я понимаю?
Да, принимайте. Все как обычно – протокол, приказ, трудовой договор на совместительство. Запись в трудовую по желанию. Только если он по основному месту тоже гендир, то в той организации заявление общему собранию на разрешение о совместительстве и протокол, что не возражают.
Извините за глупый вопрос, такая же ситуация, ген.дир (он же учредитель) увольняется ПСЖ, и переходит работать в другую организацию. При этом остается по совместительству в старой организации, но так как деятельность не ведется, то соответственно он уходит в отпуск за свой счет. Подскажите можно ли это все оформить одним днем. То есть протокол, приказ на увольнение, расчет, выдача ТК и тут же этой же датой протокол, приказ, трудовой договор по совместительству и тут же заявление и приказ на отпуск за свой счет?
Налоговую я так понимаю ни о чем уведомлять не надо?
Добрый день!!!
А подскажите, пожалуйста, может ли фининсовый директор по совместительству на 0,5 ставки быть главбухом???
Или вообще главбух это всегда целая штатная единица???
Заранее спасибо!!!
БухАлла,
День увольнения = последний день работы. Т.е. оформлять на новую работу можно только начиная со следующего дня. Если гендир не меняется, то уведомлять налоговую не надо.
Можете и на 0,25 брать.Цитата:
Сообщение от Юлия-я
Спасибо! А в день оформления можно сразу отправить в отпуск, правильно?Цитата:
Сообщение от Ни4ка
Можно.Цитата:
Сообщение от БухАлла
