Здравствуйте!
Помогите пожалуйста: обязательно ли работник должен расписываться в приказе под отметкой "С приказом ознакомлен" и грозит ли организации ответственность в случае, если работник не расписался на приказе.(Речь идет о приказе о направлении работника на обучение)???
И во всех ли приказах он должен расписываться???
Заранее спасибо.
может не расписыватьсяЦитата:
Речь идет о приказе о направлении работника на обучение
нет, соответсвенноЦитата:
И во всех ли приказах он должен расписываться
faust, а где указано в каких именно приказах должен расписываться, а в каких нет?
Нигде не указано. Но есть приказы, по которым вам, в случае чего, придется доказывать, что человек знает, ознакомлен... Вот вы его, например, уволили, а он ходит на работу и ходит. Смешно? А был такой случай, когда суд его востановил и заставил за все дни денежки выплатить... Так что думайте, когда нужна его подпись, когда - не нужна. Я бы рекомендоавал на каждом приказе, касающемся конкретного лица - его роспись в ознакомлении...
Благодарю Вас за помощь,господа!!!!
