Вид для печати
Добрый день! Сотрудник в отпуске с 19.11.2012 по 16.12.2012, ЗП за ноябрь и отпускные выплачены... Сегодня он сказал что хочет уволиться с 1.12.2012, ну т.е. с отпуска не выходить... руководство не против. Как правильно сделать:
1. Пусть напишет заявление сегодня? и какую дату увольнения ставить, 17.12.2012 или 30.11.2012?
2. Можно все что ему полагается выплатить, к примеру, 30.11.2012 или еще раньше?
Помогите разобраться, ни когда не сталкивалась с такой ситуацией...
можете уволить его как просит, 01/12/12, но не позднее чем 4 /12/12 (спустя 2 недели после подачи заявления)Цитата:
Сообщение от E.Maria
дату на заявлении ставит ту, когда пишет заявление и просит уволить с того числа, с которого он хочет.
полный расчет в день увольнения
уволим 30.11.2012 - это пятница, как раз все выдадим.Цитата:
Сообщение от Аноним
Придется удержать отпускные и начислить КНО.
ну про КНО понятно, ему с учетом этого отпуска за 7 дней положено... а почему отпускные удерживать?Цитата:
Сообщение от бух2007
бух2007, пусть пишет заявление сегодня "прошу уволить 16.11.2012" или 17.11.2012?
Зачем? Пусть пишет "Прошу уволить 30.11.12"Цитата:
Сообщение от E.Maria
Потому что отпуск прерывается, а он уже оплачен. Просто вместо этой суммы начислится КНО, так что по факту ничего удерживать не придется.Цитата:
Сообщение от E.Maria
ой :( как-то это сложно... По мне так пусть лучше увольняется 17.12.2012 - это же получиться не рабочий у него день? или 16.12.2012 надо уволить? Просто всем все равно, а мне так удобней считать будет...Цитата:
Сообщение от бух2007
16.12Цитата:
Сообщение от E.Maria
Но может ему не надо так поздно. Возможно, он уже работу нашел и 02.12 начинает там работать.
не имеете права уволить работника раньше, чем он этого сам хочетЦитата:
Сообщение от E.Maria
хочет работник 01,12 уволиться - не ранее этого дня и увольняете
Цитата:
Сообщение от бух2007
Я же говорюЦитата:
Сообщение от Аноним
Мне сказали делать как правильно и как удобней мне, остальное не волнует (и самого сотрудника тоже)!Цитата:
Сообщение от E.Maria
А если все же прерывать отпуск и увольнять 30.11.2012 - это получиться последний день отпуска? т.е. мне его надо пересчитать (получиться не 28, а 12 дней, так?). Т.е. он должен "вернуть" за 16 дней отпускные?
Простите за глупые вопросы...просто я всегда путаюсь с этими датами, что считается последним днем, что первым... :redface:
16 дней*СДЗ сторнировать
Дни КНО*новый СДЗ начислить
как раз так и делаю, спасибо бух2007! только у меня все вручную :redface: так что "сторнировать" в моем случае - это замазка в книге по ЗП :wow:Цитата:
Сообщение от бух2007
А как все таки правильно считать за месяца: 2,3333 или 2,33?! :) в ручную всегда считаю 2,3333, а нашла программку...и она считает 2,33... Из-за этого у меня получается КНО положено за 22,9999, а у программы за 22,75 и она дальше так и считает....а я считаю за 23дня...
Не надо было замазывать. :)Цитата:
Сообщение от E.Maria
Сделать начисление с минусом, потом с плюсом КНО.
28/12Цитата:
Сообщение от E.Maria
в итоге разница получается на 58,11 руб :( Кто прав?Цитата:
Сообщение от E.Maria
т.е. я? :DЦитата:
Сообщение от бух2007
еще ни чего не мазала - пока только на А4 рассчитываю все :pЦитата:
Сообщение от бух2007
И последний вопросик! :redface: В приказе и в записке-расчете зачеркивать (ненужное зачеркнуть)"Трудовой договор прекращен", а оставлять "работник уволен", так всегда когда по собственному? Зачеркивается"уволен", а остается "трудовой договор прекращен" только когда он срочный?
