Совет юриста трудовое право

Очень нужен совет юриста по трудовому праву. Я ИП открываю магазин т.к. заниматься всем не хватает времени планирую нанять директора магазина и бухгалтера. Как правильно составить трудовой договор, чтобы и бухгалтер и директор несли ответственность за свою работу (вдруг начнут обманывать, а я за них отвечать)? И еще моя знакомая ИП говорит, чтобы я наняла ИП на должность директора (услуги управления магазином) и бухгалтера ИП (бухгалтерские услуги), тогда с них можно будет спросить, а договора с физ. лицами будешь отвечать за все сама??? Подскажите как правильно сделать, спасибо заранее!

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

несли ответственность за свою работу (вдруг начнут обманывать, а я за них отвечать)

---

какую конкретно "ответственность" вы им хотите вменить?

Ответственность за свою работу, ну например бухгалтер не верно или не вовремя оплатит взносы или налоги, чтобы за это отвечала, или директор накосячит, чтобы тоже нес ответственность.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

чтобы за это отвечала

---

материально?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

директор накосячит, чтобы тоже нес ответственность.

---

накосячит - это что конкретно?

Да материально. Я пока точно не знаю какие ошибки в работе директора могут быть, но понимаю что без ошибок никто не работает и меня интересует чтобы работники отвечали за свои ошибки.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Да материально.

---

нереально

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

меня интересует чтобы работники отвечали за свои ошибки.

---

в рамках ТК - "замечание, выговор, увольнение". Но если вы решили привлекать конторку для "оказания услуг" - можно попробовать там чего-то прописать. Опять-таки, вы не можете сформулировать конкретные запросы, "чтобы если что - ответил" - не условие договора

Тоесть если бухгалтер ошибется в рассчете налогов и мне начислят пени и штрафы, то платить их буду я, с бухгалтера ничего не взышешь так? А если договор с бухгалтером ИП, то можно с нее взыскать за ошибки, моя знакомая говорит, что так! И еще много написано, что у ИП не может быть директора это как, я не могу нанять директора магазина?

ИП может принять работника на должность - директор магазина. если кого-то смущает название должности "директор", то можно обозвать её "администратор".
действительно проще взыскать ущерб за ошибки в расчетах с бухгалтерской фирмы по договору, чем со своего работника. Дело в том, что отчетность в налоговую будете подписывать лично Вы как ИП, а не Ваш работник, и надо очень постараться всё оформить документально, чтобы потом доказать вину работника.

А если бухгалтеру сделать нотариальную доверенность, чтобы все декларации и отчеты в фонды за меня подписывала бухгалтер, тогда за ее ошибки можно будет с нее взыскать?

Доверенность это не панацея от всех проблем, а просто документ позволяющий представлять интересы от имени лица выдавшего доверенность! В любом случае ответственность (в том числе и за выбор доверенного) несет лицо, которое выдало доверенность, т.е. в данном случае Вы!

Интересно получается нанимаешь людей, платишь зарплату, а через три года при проверке вылезают ошибки за которые плачу опять сама? А если договор с ИП с них спросить можно, так?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

если договор с ИП с них спросить можно, так?

---

Вам же уже разъясняли, что да, теоретически - можно, но для этого нужно все тонкие и скользкие моменты очень досконально прописать в договоре с бухгалтером ИПшником - за что он отвечает и какую ответственность понесет в случае обнаружения ошибки допущенной по его вине. Но даже в этом случае, не будет 100% гарантии, в том, что все предусмотренные договором ВОУ денежные средства, вы сможете с него взыскать.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Интересно получается нанимаешь людей, платишь зарплату, а через три года при проверке вылезают ошибки за которые плачу опять сама?

---

Ага, очень интересно, а особенно заниматься предпринимательской деятельностью в нашей стране, так вдвойне интереснее, но на то она и предпринимательская деятельность, т.е. осуществляемая на собственный (Ваш) страх и риск.

P/S конечно, платить заработную плату работникам не очень выгодное дело, но зато вся прибыль, коли она будет, будет полностью Вашей и не с кем делиться не надо!

Аноним, 1.Берите квалифицированных сотрудников
2.проверяйте их работу сами
3.проверяйте их работу через аудиторскую фирму

Цитата:

---

а через три года при проверке вылезают ошибки за которые плачу опять сама?

---

А то что при проверке всегда что-нибудь доначисляют, а бухгалтер не согласен с выводами проверяющих, это не новость?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Тоесть если бухгалтер ошибется в рассчете налогов

---

Ещё бывает, что бухгалтер не ошибётся, начислит налог правильно, но вы такую сумму налога не хотите платить. Опять бухгалтер будет виноват.

Я плачу налоги, которые должна платить! Считаю, что работники сами должны отвечать за свои ошибки (вовремя не сданные отчеты, неправильно рассчитанные налоги) только и всего.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

читаю, что работники сами должны отвечать за свои ошибки (вовремя не сданные отчеты, неправильно рассчитанные налоги) только и всего.

---

Ситуации в жизни разные бывают, и бывает, что отчет вовремя не сдан вовсе не по вине бухгалтера, либо расчет налогов оказался неверен вовсе не по его вине, как в этом случае быть бухгалтеру - платить не за свои ошибки и просчеты...? При том, что, как вам уже здесь разъясняли, действующее законодательство не предусматривает наказания наемного работника "рублем" - это просто будет незаконно!

Если не вина бухгалтера никто не собирается его наказывать, ну а если по закону рублем наемного работника не накажешь тогда мне действительно одна дорога в конторку, а управление магазина лучше взять на себя.