Статья: Оплата труда лиц, привлеченных к исполнению государственных или общественных обязанностей
<p> <b>Березкин И.В.</b>
Опубликовано в номере: <a href="http://dis.ru/zp/?klerk">Заработная плата</a> №10 / 2004 </p>
<!-- ТЕКСТ -->
<p>Согласно положениям статьи 170 Трудового кодекса Российской Федерации (далее
по тексту — ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с
сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им <i>государственных</i>
или <i>общественных</i> <i>обязанностей</i> в случаях, если в соответствии
с федеральным законом эти <i>обязанности</i> должны исполняться в рабочее
время.</p>
<p>В свою очередь <i>государственный</i> <i>орган</i> или <i>общественное</i>
<i>объединение</i>, которые привлекли работника к <i>исполнению</i> <i>государственных</i>
или <i>общественных</i> <i>обязанностей</i>, выплачивают работнику за время
<i>исполнения</i> этих <i>обязанностей</i> в размере, определенном законом,
иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного
объединения.</p>
<p>Таким образом, по общему правилу при <i>привлечении</i> работника к <i>выполнению</i>
<i>государственных</i> или <i>общественных</i> <i>обязанностей</i>, расходы
на выплату в пользу них среднего заработка или заменяющих их сумм (в частности,
вознаграждения) должны производиться органами, привлекшими работника, а
не работодателем. В обязанности работодателя согласно статье 170 ТК РФ входит
только сохранение места работы (должности).</p>
<p>Однако в силу положений статьи 423 ТК РФ, допускающей применение и иных
нормативных актов в сфере трудового законодательства (включая те из них,
которые были приняты до 1 февраля 2002 г., — даты вступления в силу ТК РФ),
в ряде случаев расходы по оплате труда могут нести и сами работодатели.
На таких случаях мы остановимся ниже особо.</p>
<p>К сожалению, единого нормативного акта, регулирующего порядок предоставления
гарантий и компенсаций лицам при исполнении ими государственных обязанностей
в настоящее время не существует. В связи с этим в каждом конкретном случае
привлечения работника тем или иным органом, работодателю следует учитывать
правомерность отрыва работника от производственной (хозяйственной) деятельности,
а также какая из сторон (работодатель или привлекающий орган) должна нести
расходы по оплате труда работника и какие.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?22365
