Кто подписывает трудовую и как назвать подразделение?

Здравствуйте, нужен совет. Фантазии у самой не хватает. Как можно назвать одно общее подразделение для программы 1С? У нас в организации сейчас всего 5 человек. Нет смысла делить всех на АУП и еще что-либо. т.к. директор кроме прямых обязанностей, выполняет роль и рабочего, и менеджера по сбыту, и т.д. и т.п.
И 2-й вопрос. Приняла человека на работу, а запись об увольнении в трудовой книжке с предыдущего места работы сделана не инспектором отдела кадров, а генеральным директором. Так тоже можно делать? Это не ошибка?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Здравствуйте, нужен совет. Фантазии у самой не хватает. Как можно назвать одно общее подразделение для программы 1С? У нас в организации сейчас всего 5 человек. Нет смысла делить всех на АУП и еще что-либо. т.к. директор кроме прямых обязанностей, выполняет роль и рабочего, и менеджера по сбыту, и т.д. и т.п.
И 2-й вопрос. Приняла человека на работу, а запись об увольнении в трудовой книжке с предыдущего места работы сделана не инспектором отдела кадров, а генеральным директором. Так тоже можно делать? Это не ошибка?

---

И назовите - "Основное"
А их там было двое, даже в организации с 50 чел нет необходимости иногда в инспекторе ОК, вот и подписывает главный.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

нет необходимости иногда в инспекторе ОК, вот и подписывает главный.

---

Согласна, но...
Да у нас тоже, если честно, последнее время директор подписывает трудовую, когда кто-то увольняется. Я только саму запись делаю, но я его там все-равно обзывала инспектором ОК.
Меня смущает, что надо оформлять приказ Об утверждении графика отпусков, где есть фраза: «Инспектору отдела кадров ФИО обеспечить ознакомление работников ООО с графиком отпусков». Получается, директор сам себе указание дает?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Так тоже можно делать? Это не ошибка?

---

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек...

Понятно, спасибо!
А как быть тогда с приказом Об утверждении графика отпусков? Или его можно вообще не писать, ведь в форме Т-7 уже предусмотрено утверждение Руководителем? Да и работники все распишутся.