Статья: Как бороться с “охотниками за головами”

<P>Андрей Руденко</P>
<P><B>Некоторые компании настолько боятся “охотников за головами”, уводящих
у них сотрудников, что пытаются выстроить целые системы защиты. Сами хедхантеры
утверждают, что нет такой защиты, которую они не смогли бы преодолеть.
Свести потери к минимуму смогут работодатели, создавшие систему профессионального
и карьерного роста сотрудников.<BR>
</B></P>
<P>Острая нехватка квалифицированных профессионалов на российском рынке приводит
к тому, что за некоторыми из них идет настоящая охота. При этом практически
не осталось компаний, сотрудники которых не готовы рассматривать предложения
о смене работы. Этим активно пользуются хедхантеры, поэтому некоторые кадровые
службы компаний пытаются ставить на их пути барьеры. Впрочем, для профессионального
“охотника за головами” не составит труда обойти кордон в виде специально
обученных секретарей или персональных ассистентов. К тому же их задачу упрощает
открытость некоторых компаний. Из публикаций в прессе или с помощью Интернета
“охотники за головами” без труда могут получить практически любую интересующую
их информацию, в том числе имена, служебные обязанности и сферу ответственности
потенциальных кандидатов. Никита Прокофьев, консультант компании Pynes &amp; Moerner,
недоумевает, зачем некоторые компании размещают на своих сайтах подробную
информацию о ключевых сотрудниках. “У нас даже есть профессиональный термин:
веб-сайт, оптимизированный под хедхантеров”, — говорит эксперт. Выяснив имя
своей жертвы, хедхантер рано или поздно до нее доберется.</P>
<P><strong>Барьеры не помогут</strong></P>
<P>Даже если в компании есть многоступенчатая система отсева входящих звонков
или черные списки известных на рынке хедхантеров, “охотник за головами” сможет
продраться сквозь такую защиту с помощью легенды. Один из сотрудников крупной
хедхантинговой компании, пожелавший сохранить анонимность, говорит, что раньше
его коллеги часто представлялись консультантами, проводящими исследования
рынка, или журналистами известных изданий. “Сейчас секретари и персональные
ассистенты сразу распознают такие звонки, поэтому приходится придумывать
разные легенды для каждого конкретного случая”, — рассказывает хедхантер.
Один способов прорваться через секретаря — начать быстро говорить с ним по-английски.
“Можно представиться под вымышленным именем и очень быстро говорить, попросив
срочно соединить с менеджером по неотложному вопросу”, — рассказывает собеседник
“Ведомостей”. Многие секретари пасуют перед английской речью и сразу соединяют
с руководителем.</P>
<P>Впрочем, выяснить имена ключевых сотрудников успешной компании тоже не составляет
особого труда.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?22379