Вид для печати
Есть организация - ООО с одним учредителем. Деятельность ведется этим самым учредителем . Т.е общество с одним участником. Можно ли не заключать трудовых договоров между директором и учредителем(сам с собой )? Какие налоги можно не платить в данном случае ??. (В смысле ЕСН, ПФ, ФСС, НДФЛ). И как сдавать декларации в этом случае? Спасибо.
Я заключаю, хотя это и смотрится нелепо. По-другому, скорее всего, нельзя.Цитата:
Можно ли не заключать трудовых договоров между директором и учредителем(сам с собой )?
В смысле - доходы получать только в виде дивидендов? Рискованно, дивиденды могут расценить как зарплату и обложить всеми этими налогами.Цитата:
Какие налоги можно не платить в данном случае ??.
Хотя бы минимальную зарплату надо установить.
Ведь если это только дивиденды, тогда не надо начислять ни ЕСН, ни отчислять взносы в пф и фсс....лепота!!.. но ведь придерутся... А переместили тему зря, т.к. трудовой договор здесь фигурирует только как основание для начисления налогов.
Неужели никто не имеет драгоценного опыта в данном плане?? Или все честно заключают договора сами с собой и успокаиваются?
Трудовой договор заключается между ОБЩЕСТВОМ (юрлицо, работодатель) и ДИРЕКТОРОМ (физлицо, работник) Со стороны общества трудовой договор подписывается уполномоченным лицом - Участником или Директором. А одинаковых подписей пугаться не надо - ведь Директор и премирует себя любимого самостоятельно.
Устраивайте директора по совместительству. Зарплата - ниже минимальной, налоги - копеечные.
А в периоды отсутствия выручки отправляйте директора в отпуск за собственный счет.
ТК РФ
гл. 43 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Учредитель сам с собой трудовой договор не заключает.
