Приветствую всех!
Вот такая ситуация: я устроилась на работу на место декретницы в 2012 году. Узнаю, что самой в декрет надо будет идти примерно через 5 мес.Скажите сохраться ли за мной это рабочее место...?или оно той,которая в декрете...
Вид для печати
Приветствую всех!
Вот такая ситуация: я устроилась на работу на место декретницы в 2012 году. Узнаю, что самой в декрет надо будет идти примерно через 5 мес.Скажите сохраться ли за мной это рабочее место...?или оно той,которая в декрете...
:yes:Цитата:
Сообщение от Аноним
спасибо....а как же мне быть...получается в отпуск то по БиР меня отправят, и по окончанию БиРа уволят?
Даже раньше - после родов. Если к тому моменту предыдущая декретница уже выйдет.
Не понял... Либо с момента выхода сотрудницы, либо после окончания больничного. Роды при чем?
Мое мнение - с момента выхода сотрудницы, на чье место был принята аноним. После окончания больничного - по инициативе работодателя, что весьма проблемно. Если первая не вышла на тот момент.
Аноним, если первая не вышла, то конечно никто не уволит. Вопрос был про случай, если первая вышла.
Все зависит от даты выхода на работу первой сотрудницы. Если она выйдет рано - то Вас сразу уволят, даже не выплатив пособие по БиР.
Зета, вопрос звучал иначе...
Бух2007, а если вторая уйдет в декрет до выхода первой?
А если через 2 недели? После выхода первой и, соответственно, увольнения?
Тема болезненная, как с точки человечности, так и с точки законности.
Пару месяцев назад про такие случаи писали, что вообще до 3-х лет уволить нельзя!
Беременную не уволят в любом случае. Даже если выйдет первая, беременной продлят труд.договор по др. должности возможно до окончания беременности (т.е. роды). Если на этот момент первая не выйдет, то вторую не уволят до выхода первой
Зета, до окончания беременности или БиРа? Вопрос стажа работы. ИМХО, до окончания БиРа.
Разве что... Ну, это цинично...
Аноним, ст.261 ТК. Именно до окончания беременности. Вопрос в том, как узнать об окончании :)
Хм... Вот пару месяцев назад вопрос стоял с другой стороны. Как уволить? Именно в такой ситуации. Почему-то мнения были, что до окончания отпуска по уходу уволить нельзя.
Ладно, спасибо!
трудоустройства на место декретниц. В первый раз отработала на ее месте две недели, а во второй раз три месяца. Сейчас ищу новую работу, на подобные вакансии не откликаюсь и на собеседования не хожу!!!;)
