Как общаться с инспекцией труда (трудинспекция, ТИ)? Поделитесь, пожалуйста опытом.

Можно ли попросить все вопросы от инспектора предоставить в письменном виде, снизив риск представителя интересов "обронить что-нибудь лишнее"?
У нас внеплановая проверка трудинспекцией, по жалобе сотрудника, все обоснованно. Запросили документы-бухгалтер по доверенности привезла. Начали распрашивать, что да как, сколько раз в месяц з/п и тд...в положении об оплате труда вот такая строчка" сотрудники получают заработную плату не позднее 18 числа следующего месяца" и все, точка, ни слова б авансе. на что инспектор сообщил, что он делает вывод об однократной выплате з/п в месяц. бухгалтер сказала, что платят 2 раза, но в первых числах след.месяца, а в середине месяца-аванс за текущий, но было место задержке з/п. Инспектор сказал ей написать объяснительную след. содержания:" в организации ... платят заработную плату не позднее 18 числа, 1 раз в месяц", на что бухгалтер не согласилась, сославышись, что реально платят два раза, и нигде не сказано про "1 раз в месяц", " ну не написали про аванс....ну нехорошо...исправимся...." и просто повтоила в объяснительной строку из положения. Дальше инспектор буквально начал "валить" вопросами, не желая отвечать, сославшись на спешку попросила ее отпустить. На след. день поехала довозить недостающие док-ты, по тел. пыталась утром объяснить что ей не успеть в назначенный день, просила перенести встречу, инспектор настоял, со словами "хоть курьера отправьте -привизите хоть что-то, вопросы все потом" - в итоге опять начал "забрасывать" вопросами-допросами...бухгалтер вежливо извинившись, сославшись на спешку, попросила все вопросы в письменном виде прислать, потом руководитель на все ответит. Инспектору это не понравилось-пригрозил "может мне вам протокол выдать???!!!" - бухгалтер сказала - окей давайте протокол, и все вопросы письменно, сейчас ничем помочь не могу. В итоге попросил другого представителя, не "убегающего", сказал что на оформление результатов ему понадобиться часа 2 - не меньше, и ему нужны ответы, выдал уведомление с требованием явиться для оформления результатов.
Думать над ответами - есть над чем.
Бухгалтер-начинающий, первая проверка.

А что мешает вам и бухгалтеру почитать ТК РФ и быстренько сделать запрашиваемые док-ты в соответствии с ТК? В Положение об оплате труда включили бы все как положено. И вопросов бы не было.
Мы так и делали недавно.
У нас у ИП недавно тоже по жалобе неоформленного продавца был запрос док-тов. Все, что можно (и чего не было) составили как положено и отнесли.
Было сразу понятно, что от штрафа минимум на 5 тр. не уйти, но на удивление инспектор взял док-ты и под диктовку надиктовал текст. Потом пришло предписание по почте внести кое-какие изменения (как раз уточнить сроки выплаты з/п) и отказ работнику в рассмотрении жалобы ввиду недоказанности трудовой деятельности у данного ИП.

Цитата:

---

Сообщение от AliceLis

У нас внеплановая проверка трудинспекцией, по жалобе сотрудника, все обоснованно.

---

В жалобе работника изложены факты, свидетельствующие об ущербе его жизни и здоровью или угрозе такого ущерба?
Если нет, то можете посылать труинспекцию лесом, т.к. их внеплановая проверка незаконна.

Статья 360 ТК РФ:

"Основанием для проведения внеплановой проверки является:

истечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

поступление в федеральную инспекцию труда:

обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;

обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;

запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 настоящего Кодекса;

наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Внеплановая выездная проверка по основанию, указанному в абзаце четвертом части седьмой настоящей статьи, может быть проведена незамедлительно с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры."

На основании которой я делаю вывод о законности внеплановой проверки, причина - сотрудника не рассчитали в день увольнения, на что собственно он и пожаловался.

Цитата:

---

Сообщение от AliceLis

я делаю вывод о законности внеплановой проверки, причина - сотрудника не рассчитали в день увольнения, на что собственно он и пожаловался.

---

Проверки ТИ должны проводиться в соответствии с 294-ФЗ, который гласит:

2. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
....
2) поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:
а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены);

Если в заявлении вашего работника указанные в законе факты не указаны, то внеплановая проверка, инициированная на основании такого заявления, незаконна.

есть над чем подумать...спасибо.

и даже вот так......:

2. Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

2) поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах:
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;
(в ред. Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены);

3) приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
(п. 3 введен Федеральным законом от 27.12.2009 N 365-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3. Обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля, а также обращения и заявления, не содержащие сведений о фактах, указанных в части 2 настоящей статьи, не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

4. Внеплановая проверка проводится в форме документарной проверки и (или) выездной проверки в порядке, установленном соответственно статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона.

5. Внеплановая выездная проверка юридических лиц, индивидуальных предпринимателей может быть проведена по основаниям, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 2 части 2 настоящей статьи, органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля после согласования с органом прокуратуры по месту осуществления деятельности таких юридических лиц, индивидуальных предпринимателей.

Цитата:

---

Сообщение от AliceLis

есть над чем подумать...спасибо.

---

А чего думать? У меня была похожая ситуация. Работник уволился по собственному желанию с выплатой всех возможных и невозможных компенсаций. Но осталась у него обида на предприятие. Через месяц после увольнения он обратился с жалобой в ТИ. Они запросили всевозможные доки, приказы, порядки и расписания. Все было предоставлено. В итоге инспектор попыталась взять на испуг штрафом в десятки тыр. Мы прежде чем испугаться прочитали 294-ФЗ, взяли у инспектора решение о внеплановой камеральной проверке и на его основании написали требование об отмене этого решения о проверке и признании недействительными и незаконными ее результаты и выводы. Молчат, как рыбы об лед...

Цитата:

---

Сообщение от AliceLis

и даже вот так......:

---

Вы еще статью 19 или 20 прочитайте...

Рассказыаю итог: поехал другой представитель. более опытный бухгалтер, мы подробненькл все пообсуждали...про законность....напомню, рассчет выплатили только через месяц после увольнения! Она приехала, были помарки в документах. например ддругое юр.лицо в положении об оплате труда...он начал песню про "грубые ошибки" на что бухгалтер похохокала что это малюсенькие опечатки незначительные..он согласился....оказывапется сотрудница пошла сразу в прокуратуру, а уже из прокуратуры прислали жалобу в ТИ!!...короче инспектор сказал: если оформлять через представител
я - то штраф на организацию 50 тыс, если приедет сам руководитель, то лично на руководителя - 5 тыс. :) за просрочку рассчета при увольнении.

Вас тупо разводят. Читайте внимательно 294-ФЗ и сличайте его с документами, предъявляемыми трудинспекцией.