Вид для печати
Добрый день уважаемые дамы и господа. Прошу вашей помощи. Работник Х в организации осуществляет грузоперевозки. Был на больничном на химиотерапии. Больничный не хочет закрывать, планирует продлевать, но хочет выйти на работу. Какую ответственность несет работодатель, если отправит его в рейс? В случае если работодатель не принимает его больничный, а оплачивает только рабочие дни, то что будет в этом случае? Кто вообще сталкивался с онкобольными работниками? Как с ними себя вести?
Про ответственность сказать не могу. Но на б/л можно работать по договору подряда. Он вам оказывает услуги, вы за них платите.
человек тяжело болен
неизвестно что может случится в дороге
если вам все равно что будет с человеком, подумайте о судьбе вашего груза...
при нарушении больничного режима - оплата больничного снижается...
Сколько сталкивался, позиция ФСС - б/л - страховка от нетрудоспособности, так что, если вы ему оплатите больничный и заплатите за работу и это вылезет - могут быть неприятности. Поэтому либо не показывает б/л или закрывает и работает, или сидит на больничном. Для случая "работает" имеет смысл провести предрейсовый медосмотр неформально.
направлять в рейс работника вы не имеете праваЦитата:
Сообщение от Akptv
не имеете права выписывать ему путевку, поскольку у вас нет документа, подтверждающего его трудоспособность
выдав ему путевой лист, направив его работать своим распоряжением вы нарываетесь на КРУПНЫЕ неприятности, особенно если что-то с ним случится в дороге
подскажите, а что можно сделать в нашем случае... Работник трудился в фирме X, последние полгода сидел на больничном по онкологии. Фирму X понадобилось закрыть, мы всех людей из неё уволили по с/ж и приняли в фирму Y. Этот работник тоже написал заявление по с/ж и по договоренности с врачом закрыл больничный с тем,чтобы открывать его уже на новой фирме. В промежутке между приемом и увольнением ему определили 1 группу инвалидности, соответственно, в фирму Б мы принять его уже не можем. Мы хотим выплатить ему пособие, материальную помощь и премию. Так вот, как это сделать если он уже уволен? на каком основании доначислить ему эти деньги задним числом в фирме X?
выписать премию\мат помощь на гену\ГБ...а выдать ему
подарить ему денежный подарок
принять на работу его жену\детей...
