Вид для печати
Добрый день! Сдала 28.12.12 ФСС и ушла в отпуск. Пришла сегодня и смотрю 29.12.12 выплачена заработная плата сотруднику( дочери директора) за 3 месяца вперед и НДФЛ оплачен (только в платежке нет ничего про 2013год) . Есть заявление о просьбе выплаты зп при тежелом финансовом положении. Можно так все и оставить ? Так нехочется возвращать НДФЛ.
Это не заработанная плата - это заем.
Да, заем. Но НДФЛ уже оплачен. Теперь только возвращать НДФЛ ? :(
Это не НДФЛ, это какой-то непонятный платеж.
Может в отпуск отправить ? Скажем выплатили отпускные и НДФЛ 29.12.12 а в отпуск с 08.01.13 . А потом вернуть к работе, деньги вернем "вертуально" от сотрудника. А с НДФЛ что делать?
Только вот отпуск длиноват что то. :(
А чем так страшна "случайно-ошибочная" переплата НДФЛ? Настолько страшна, чтобы директора строить, заставлять возвращать деньги, которые, видимо, были очень нужны? Можно оформить заем или ссуду, а переплату по НДФЛ вернуть или зачесть в счет будущих платежей.
Уже обсуждалось раз стописят про "чем ...".Цитата:
Сообщение от Аноним
Ну, притворность этой выплаты, очевидна.
Как можно "обставить" ?
Вопрос в юридической обоснованности. Я не помню запрета на выплату зарплаты вперед.
Ну, не будет человек сл. три месяца ее получать, какие проблемы-то? Постепенно "краснота" с 70-го сойдет.
Да и назвать сию выплату можно несколько иначе.Например - премия за ... большой личный вклад.
Тогда и зарплату можно будет начислять в последующем.
Если директор не только папа данному работнику, но и владелец фирмы, он вообще может никому ничего не объяснять. Деньги-то его! ;)
Да не зарплата это. Еще раз - заработанная плата, а не "плата", которая может быть когда-нибудь если вдруг будет заработана.Цитата:
Сообщение от YUM
Это заем. Хоть горшком его обзови и под кровать поставь.
проще легализовать как годовую премию... раз НДФЛ заплачен...
Оформить как премию, сотра в отпуск без сохранения.
Ну, по ТК, положим, не 3, а больше года придётся расплачиваться, потому как 20%. ИМХО, выпустить приказ на выдачу аванса в счет заработной платы, а с той дочери взять заявление о ежемесячном возврате всего остатка начисленной зарплаты до погашения выданного аванса. Хотя, лучше премией оформить, чтобы не было заморочек с классификацией уплаты-неуплаты НДФЛ. А если не жалко части прибыли, то матпомощью, часть НДФЛ можно будет вернуть.Цитата:
Сообщение от YUM
У нас похожая сиуация фин. директор взял аванс превышающий размер трехмесячной заработной платы. Чем это грозит бухгалтеру и организации?
почему вы решили, что это аванс?Цитата:
Сообщение от Клавдин
Зарплата, если я не ошибаюсь, должна каждые полмесяца выплачиваться (аванс и выдача остатка). Считаю, что нужно оформлять как заем, а НДФЛ оформить как авансовый платеж.
ничем. забросьте на 97 и списывайте не забывая о фондах.Цитата:
Сообщение от Клавдин
НДФЛ с аванса обычно не пратится, да и автор вопроса про НДФЛ ничего не говорил.Цитата:
Сообщение от Аноним
да можно и на 71Цитата:
Сообщение от osfo
подписываюсь под словами mvf... понятия аванс нет в ТК, т.е. это выплата ВНЕ рамок ТК, т.е. заём... просто возвращается он через отработку по трудовому договору...
а почему правда не выдать это в подотчет? издать приказ что такой то такой-то отчитывается по выданным в подотчет суммам раз в месяц. ну и купил ручку, отчитался деньги оставшиеся вернул в кассу, на следующий день опять получил обратно и так хоть целый год, без ндфл, процентов и прочего....
А как же ст. 137:Цитата:
Сообщение от Генук
Слово используется, а понятия нет?Цитата:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
да, вопрос неоднозначен...
Если честно тоже не понимаю паники:o. Я бы провела выплату. Ну уплачен НДФЛ и слава ему, по мере начисления зарплаты зачтется. Вряд ли это такая уж проблема.Цитата:
Сообщение от YUM
Можно еще как мат. помощь выдать (она же в связи со сложным материальным положение берет). Тогда и НДФЛ правильно удержан, за исключением того, что 4000 не облагаемые. Ну я бы сделал вид "ошибка" - обложили всю сумму и заплатили, потом через три месяца "выявили" и откорректировали НДФЛ.
А вот откуда взяли про заем я не понимаю. Заем, когда взял и должен отдать, она что собирается вернуть эти самые деньги? Или будет зарплату эти три месяца все равно получать? Мы этого не знаем, знаем только, что человек взял три зарплаты авансом и все. Из этого и выводы надо делать.
mizeri, а Вы представьте себе следующую хозоперацию:
Работник берёт заём на три месяца и в договоре обязуется возвращать заём удержанием из каждой зарплаты в 100%... может даже дополнительно написать заявление о добровольном удержании именно из зарплаты и именно целиком...
а теперь сравните оба случая (трёхмесячный аванс и заём) и найдите хоть одно отличие...
потому как ЗАРАБОТНАЯ плата платиться за ФАКТИЧЕСКИ отработанное времяЦитата:
Сообщение от mizeri
иначе это именно заем
и он именно возвращается
начислили ЗАРАБОТАННУЮ плату за месяц и забрали в счет погашения долга
а если она, по какой-то причине, не сможет работать (забыли, что это дочка директора, ТК не делает различий), она что не обязана будет вернуть эти деньги? обязана так это и есть ЗАЕМ
"А если разницы нет зачем платить больше?" (с):D Ну так если нет разницы, то тогда в чем паника-то, раз все равно как оформить?Цитата:
Сообщение от Генук
mizeri, паника только из-за того, что беспроцентный заём образует материальную выгоду у работника, облагаемую НДФЛ_35
Об этом я как-то не додумалась:redface:Цитата:
Сообщение от Генук
Угу. Такой вот глюк. Оплата работы - тоже используется, а понятия - определения, что это такое - в ТК нет.Цитата:
Сообщение от GSokolov
Не оплата работы, а оплата труда - такой термин в ТК РФ используется и даже даётся определение (ст. 129).Цитата:
Сообщение от Анонимусус
