Вид для печати
Статья 180 ТК. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей "статьи 81" настоящего Кодекса.
Вопрос: ОБЯЗАН ли работодатель предложить должность работника, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, как "другую имеющуюся работу", до выхода основного работника?
если вы тот самый работник, то должны знать что на место работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком работодатель может взять временного работника или вообще не брать...Цитата:
Сообщение от Okyamen
Спасибо.
Больше мменя интересует юридическая норма.
Идет сокращение, некоторые женщины в отпуске по уходу, значит эти должности не вакантные, но работа под эти должности имеются.
Согласно ТК работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность).
ОБЯЗАН работодатель предложить эти должности (по моему мнению - они подходят под понятие "другая имеющаяся работа"), или под
"другая имеющаяся работа" юридически означает только ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ???
