Расчет отпускных, работник переведен на основное место работы, а потом повышен оклад

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.
У нас работник уходит в отпуск с 01 февраля 2013г. Был принят на работу в марте по внешнему совместительству, затем с июня переведен на основное место работы, трудовой договор не расторгался, просто поменялись условия доп.соглашением. А с этого года в общем по фирме была индексация зарплаты. У него получились такие выплаты:
Март 2012 - 3500 (пол.ставки)
Апрель 2012 - 3500 (пол.ставки)
Июнь 2012 - 7000 (полная ставка)
Июль 2012 - 7000
Август 2012 - 7000
Сентябрь 2012 - 7000
Октябрь 2012 - 7000
Ноябрь 2012 - 7000
Декабрь 2012 - 7000
Январь 2012 - 8000 (повысилась з/п всем по фирме на 1000)

Я не понимаю, как индексировать выплаты при расчете отпускных, особенно за март-апрель...

По коэффициенту 8000/7000.

А вообще не совсем правильно переводить вот так с внешнего совместительства на основное. Правильнее через увольнение.

Цитата:

---

Сообщение от Зета

По коэффициенту 8000/7000.

---

А в месяце когда полставки, там коэффициент будет не 8000/3500 ? Ведь там коэффициент считается из оклада, а оклад по ТД у него был 3500, потом стал 7000?

Цитата:

---

Сообщение от Зета

А вообще не совсем правильно переводить вот так с внешнего совместительства на основное. Правильнее через увольнение.

---

Да, я понимаю, но уже так сделали...

Цитата:

---

Сообщение от natycia181090

А в месяце когда полставки, там коэффициент будет не 8000/3500 ?

---

Нет. Зарплату принимаете равной 8000/7000*3500=4000

Я поняла, большое спасибо!