Средний дневной заработок для оплаты отпусков

Как расcчитывать средний заработок для отпусков?

1. До введения ТК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 17.05.2000 N 38
"О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В 2000 - 2001 ГОДАХ"
Действие документа продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21.11.2001 N 1552-р.
5. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется:
- при оплате отпуска, установленного в календарных днях, путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

2. Трудовой кодекс РФ ст. 139
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Спасибо!

Считать в порядке определяемом ТК, то есть делить на 3 и на 29,6. 8)

Согласна с Александром и со статьей 139.

[quote:708fe73bf8="Демидова Татьяна"]
Согласна с Александром и со статьей 139.
[/quote:708fe73bf8]

Вообще-то, и выбора другого нет. Хоть и приходится проводить разъяснительную работу в рядах личного состава. ;)

Советую ВСЕМ руководствоваться Трудовым кодексом в непонятных ситуациях.

Первая статья, наверно, перестала действовать.
Последняя более новая...:)

Дина.

Прямым образом никто данную статью не отменял, но :
[quote:4d910bb6b7]
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом [b:4d910bb6b7]законы и иные правовые акты[/b:4d910bb6b7] Российской Федерации, ..., [b:4d910bb6b7]применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу[/b:4d910bb6b7]...
[/quote:4d910bb6b7]
явное противоречие налицо, т.е. применяется ТК.

Из всех цитат видно:
Если документ не противоречит ТК - можно пользоваться обоими документами, если противоречит - тогда только ТК.


Значит ТК можно пользоваться в любых случаях, а остальное - если не противоречит!

Кто-нибудь будет оспаривать эти мои слова?