неоплачиваемый отпуск ген. директора и прибыль.

Уважаемые, в очередной раз прошу помощи.
ООО без струдников на УСН зарегистрирована в апреле 2011, прибыль была и в 2011 и в 2012, при этом з.п. ген. директору не платили.

Сейчас начал разбираться и ужаснулся что могут оштрафовать, приостановить деятельность и прочее. Возможно ли это как-то исправить?
Допустим оправить себя в неоплачиваемый отпуск на все даты когда не было деятельности? И если это возможно как теперь погасить задолжность по заработной плате, взносам и НДФЛ.

Или может есть еще какой-то вариант?

p.s. поиск в гугле не дал результатов как самому исправить ситуацию, только о штрафах и санкциях.

Цитата:

---

Сообщение от Sudo22

Сейчас начал разбираться и ужаснулся что могут оштрафовать, приостановить деятельность и прочее

---

За что?

Цитата:

---

Сообщение от mvf

За что?

---

За не выплату заработной платы и отсутсвие отчислений ПФР и ФСС?

Может я что-то не правильно понимаю?

Сейчас наткнулся на Письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1 можно ли им руководствоваться в случае каких-то претензий?

Цитата:

---

Сообщение от Sudo22

За не выплату заработной платы и отсутсвие отчислений ПФР и ФСС?

---

Так вы начисляли зарплату и не выплачивали?

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Так вы начисляли зарплату и не выплачивали?

---

Не начислял и не выплачивал. Есть приказ о назначении ген. директора и все. Трудовой договор сам с собой не подписывал.
Просто, сейчас я запускаю новый проект и собираюсь начать платить себе з/п и хочется все заранее уладить потому что заплатить штраф в 20000-30000 не смогу.

Пусть уйдет в отпуск б/с.

Цитата:

---

Сообщение от mvf

Пусть уйдет в отпуск б/с.

---

А это допустимо если была деятельность и прибыль?

Я как вариант думал сделать неоплачиваемый отпуск на все дни, кроме дат всяких платежей и подписаний договоров. Их не много дней 10 в год. Но как тогда теперь выплатить з.п удержать с нее НДФЛ и сделать отчисления в фонды за 2011 и 2012 года?

Это
и вот это
читали?

Цитата:

---

Сообщение от ZZZhanna

Это
и вот это
читали?

---

Спасибо огромное за ссылки.
Очень понравился этот абзац:

Цитата:

---

Простейшим способом оформления этого будет уход директора в отпуск без сохранения заработной платы (о чем директор издает приказ). Во время отпуска директор может подписывать документы и выполнять прочие распорядительные функции. Вопреки широко распространенным поверьям, не существует нормативного акта, который запрещал бы работнику выполнять отдельные трудовые функции во время пребывания в отпуске (сомневающиеся могут посмотреть репортажи Центрального телевидения о рабочих встречах Президента Российской Федерации во время пребывания в отпуске в Сочи). Не установлена и обязанность работодателя не допускать работника к рабочему месту во время отпуска. Несостоятельны и попытки подвести такую деятельность под облагаемые налогом «безвозмездно полученные услуги», поскольку эта деятельность осуществляется, тем не менее, в рамках трудового договора, который является в целом является возмездным (точно так же, как нельзя признать безвозмездно полученной сверхплановую выработку рабочего, даже если за нее не полагаются премии).

---

Но там нет ни одной ссылки на нормотивные акты, письма надзорных ведомств и прочее... Как быть в случае возникновения претензий со стороны налоговой или фондов?