Оплата 4 дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом

Добрый день, ситуация следующая: у нас работает сотрудник использующий 4 доп выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом, данная выплата производится за счет ФСС. Но ему одобрили следующую схему оплаты, с целью увеличения его заработка: он берет эти 4 дня, но на самом деле работает, а в его выходные издается приказ на 2 дня о работе в выходные и праздничные дни, естественно на самом деле в эти дни он не работает, но они оплачиваются ему в двойном размере. Получается, что в месяц ему начисляется его заработная плата, и за эти два дня он получает дополнительных деньги. Организация при этом ничего не теряет. Так вот меня беспокоит, правомерно ли это? Не придерется ли ФСС при проверке? Не сочтут ли они это мошенничеством? Заранее благодарю всех кто разъяснит.