Посоветуйте как быть....

Здравствуйте уважаемые форумчане.
Подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации – работодатель не выплатил работнику заработную плату работнику. Работник подал иск в суд о взыскании заработной платы, но нет копии трудового договора, нет справки о начисленной заработной плате. Нет ни одного документа о размере заработной платы, подтверждение работы – запись в трудовой книжке. Как доказать размер заработной платы которую должен выплатить работодатель? По требованию суда истребовать документы от работодателя не представляется возможным – он сменил место нахождения по юридическому адресу не находится, а даже если и найдем давать такого рода документы точно не станет... Заранее благодарен. Борис.

Направьте запрос сами, и заявите ходатайство в суде об истребовании доказательств
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
(в ред. Федерального закона от 11.06.2008 N 85-ФЗ)
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
(ст. 57, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 14.06.2012))

Спасибо, буду пробовать, вот только по юридическому адресу организации уже нет. Буду пробовать по месту регистрации директора.

boris7777, сколько времени работали в фирме? зарплата была официальная или в конверте?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

сколько времени работали в фирме?

---

А при чем тут это да хоть три года хоть три дня, на что это влияет?????

CHek, это влияет на получение данных о зп.. если чел работал 3 года официально устроенным то информацию о зп можно получить из 2-ндфл в налоговой и в справках пенсионного фонда которые ежегодно рассылаются или по требованию выдаются..

Мне в трудовой написали - Уволена по собственному желанию ст.77 пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Читала, что нужно писать - Трудовой договор прекращен по инициативе сотрудника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Подскажите, это ошибка - что часть первая не указана, что уволена а не договор прекращен, и сокращения (ст.)..
Может я конечно придираюсь.. но лучше сразу аннулировать запись и правильно написать.. или это одно и тоже?

У меня в трудовой " Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 ТК РФ"

Цитата:

---

сколько времени работали в фирме? зарплата была официальная или в конверте?

---

01.06.2011 - принята на работу
21.09.2012г. - уволена.

Зарплата официальная. Уволен работник по соглашению сторон - п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Спасибо всем кто пишет в теме, и старается помочь советом.