Вид для печати
всем добрый день, вечер или утро :)
Буквально недавно узнаю, что один сотрудник уволен 31.12. Отчеты сданы (ИС, ФСС). Приказ подписан 31.12, отметка в трудой то же этим днем и компенсацию надо обязательно выплатить :wow: Ладно, компенсацию начислю и выплачу, но как в ИС потом провести стаж на этого работника? И еще он уже с 01.01.2013 принят на другое место работы.
Подскажите плиз, может кто сталкивался с такой ситуацией? :girl_cray:
не получилось нормально название темы написать, рука дрогнула и нажала на энтер:)
это что вы имели ввиду?Цитата:
Сообщение от lenoks
когда за 1 кв. 13 года буду делать ИС. И на него проставлю начисленную компенсацию, надо будет указать стаж работы. Какой?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
lenoks, вероятно вам надо просто сдать уточненные ИС за 4 квартал 2012года, к 1 кварталу эта ситуация уже никакого отношения не имеет
этот вариант я знаю:yes: но хотелось бы без уточненки обойтись :oЦитата:
Сообщение от Анжелика Ник
вряд ли это будет правильным..Цитата:
Сообщение от lenoks
ну хорошо, а если и касса уже закрыта, и переделать нету возможности? Неправильно ведь будет начислить и уволить в декабре, а выплатить в январе .....
поэтому не всегда всё получается, так как правильно :)
Бухгалтера ну подскажите!!! Плиз!!!
или все делают только правильно :unknown:
начислите пени за просрочку..выплатите январем..
а стаж какой указать в ИС в январе? На неё ведь сумма пройдет...Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
еще раз повторяю вы должны сдать уточненку за 4 квартал.. какой стаж в этом году если сотр уволен..
спасибо, я это уже слышала.....
меня интересуют другие варианты без сдачи уточненки )))
Один день стажа в январе..
а каким числом? 1 или 10 :oЦитата:
Сообщение от Зета
И где это потом сможет выявится? если я подам сведения что сотрудник уволен в январе, а по приказу и в трудовой книжке 31.12....
И на эти недорозумения только трудовая может обратить внимание? И еще, если у нас была уже проверка ТИ в 2011 году, как быстро они могут вернуться? Фирма у нас небольшая 7-8 человек :yes:
1
Вы в ПФ собрались подавать сведения об увольнении сотрудника?.. Интересно, каким образом
я имела ввиду, что человек по приказу и в трудовой уволен в декабре, а начисления и сведения в ПФ я на него провожу в январеЦитата:
Сообщение от Зета
Тогда делайте правильно, как Анжелика Ник писала.
А то вы хотите совета, как вывернуться без корректировок, и тут же спрашиваете "а правильно ли это будет"?
Нет, неправильно. Но вывернуться без корректировок - вот так.
простите где я спрашивала, правильно ли это будет???Цитата:
Сообщение от Зета
я спросила, чем это грозит.....а также спросила каким числом это лучше сделать 1 или 10 ....
у вас заявление сотрудника об увольнении подписано? какой датой?
штрафом и пенями по взносам в ПФР.налогу на прибыльЦитата:
Сообщение от lenoks
Доначислят за декабрь при проверке, если она будет. Выездная
Анжелика Ник, подписано что 31.12 уволить
у нас упрощенка доходы))) про пени понятно, а штраф какой? :girl_blush:
неправильно, но можно невыплаченную сумму оставить на депоненте...Цитата:
Сообщение от lenoks
стаж, конечно, ставит нельзя, меня когда-то ПФР проверял, из-за одного дня (что-то типа технической ошибки получилось) пришлось коректировки сдавать.Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
Но это не значит, что не может быть начислений без стажа, например, доплата какая-нибудь, или премия за прошлый год - вполне реальная ситуация. Так что, имхо, начислить январем + компенсация за задержку, оставить на депоненте. Тем более, что и НДФЛ с этой суммы не перечислен наверняка...
http://mvf.klerk.ru/spr/spr22_3.htmЦитата:
Финансовая санкция в размере 10% от суммы платежей, причитающихся к уплате в ПФР за отчетный год за каждое физическое лицо, сведения по которому не представлены либо представлены в неполном объеме или в искаженном виде (27-ФЗ -17)
и плюс штраф на директора
