Удерживают суточные из зарплаты. непонятная ситуация с з/п

Вид для печати

07.02.2013, 20:13
Аноним

Удерживают суточные из зарплаты. непонятная ситуация с з/п

Здравствуйте. Такая ситуация: работаю водителем. Заработная плата через карточку в Сбербанке. Расчетных листов нет. Была оплата в час сейчас перевели на оклад (никаких изменений к договору не дали и с приказом не ознакомили) и установили разъездной характер работы (со слов бухгалтеров на разъездном). Меня отправляют в командировки (1-7 дней - путевки есть). Со слов бухгалтеров суточные мне перечисляются но потом вычитаются из заработной платы т.к. у меня разъездной характер работы. Правомерно ли это? Как это проверить? Может написать в инспекцию по труду?

P.S. В 2012 году средняя з/п 46 000 (ездил и на фуре и на легковушке , бывало и неделю дома небыл) Оклад, на словах (документов нет) 30 грязными 25 чистыми. Сейчас получил аванс 4500! Перевели только на словах на оклад с 1 января т.к. документов нет)
07.02.2013, 20:25
Storn

Цитата:

Сообщение от Аноним

Может написать в инспекцию по труду?

однозначно....как минимум одно нарушение есть

Цитата:

Расчетных листов нет

а там глядишь и еще накапают:D
07.02.2013, 20:30
Аноним

Цитата:

Сообщение от Storn

однозначно....как минимум одно нарушение есть

а там глядишь и еще накапают:D

А на что конкретно ссылаться и что писать?
И как проверить самому правильно начисляют зарплату или нет?
07.02.2013, 20:33
Storn

написать просто как говорите....не обязательно на что-то ссылаться...просто написать что по-вашему мнению это неправильно

Цитата:

Сообщение от Аноним

И как проверить самому правильно начисляют зарплату или нет?

вот для этого расчетный листок и необходим
07.02.2013, 20:39
Аноним

Цитата:

Сообщение от Storn

написать просто как говорите....не обязательно на что-то ссылаться...просто написать что по-вашему мнению это неправильно
вот для этого расчетный листок и необходим

Можно его оффициально затребовать? т.е. нужно написать: Прошу предоставить мне расчетный лист за январь? И отдать в концелярию?
07.02.2013, 20:48
Storn

можно
и не забудьте зафиксировать факт подачи такого заявления
07.02.2013, 21:07
Аноним

Цитата:

Сообщение от Storn

можно
и не забудьте зафиксировать факт подачи такого заявления

Т.е. написать в 2х экземплярах и что бы поставили отметку о принятии в концелярии - так я понял. Сколько по закону они должны его делать?
07.02.2013, 23:01
gnews

Цитата:

Сообщение от Аноним

Была оплата в час сейчас перевели на оклад

Цитата:

Сообщение от Аноним

и установили разъездной характер работы

У Вас изменились существенные условия трудового договора, это должно быть также оформлено работодателем ( например, допсоглашением к труд. договору)
08.02.2013, 01:20
Аноним

Цитата:

Сообщение от gnews

У Вас изменились существенные условия трудового договора, это должно быть также оформлено работодателем ( например, допсоглашением к труд. договору)

Так нет ни расчетных листов ни дополнений к договору. Нас просто поставили перед фактом (на словах), что с 1 января у нас оклады...
08.02.2013, 09:25
Аноним

нужно видеть первоначальный трудовой договор. Он у вас на руках? что там написано про рабочий график? изменение характира работы отражается в доп.солгашении. Запросите расчетный листок - его печатать 3 минуты. Непонятно, почему вам его не выдают по требованию.
Расчетный листок обязаны выдать при выдаче з/платы. Любую справку, копии документов вам обязаны выдать в течение 3 дней со дня почачи заявления.
Можете подать заявление (в вашей ситуации лучше его зарегестрировать у секретаря),на крайний случай - можете отправить такой запрос по почте на юридический и фактический (заодно) адрес с описью вложения - и запросить заверенные печатью и подписью директора копии трудовой книжки, договора, копии приказов о приеме на работу, расчетные листки за нужный вам период и т.п.). Если не выдадут - идете в труд.инспекцию - мол,не выдают справки с работы - а там разберуться - они любят такие дела.