Вид для печати
Подскажите как правильно оформить претензии к работнику который регулярно не хочет выполнять должностную инструкцию?
Может быть я не верное трактую свой вопрос.
Нужна бумага с претензиями, которые не устраивают меня как работодателя. Эту бумагу подпишет работник и пообещает выполнять то что прописано в должностной инструкции.
Может быть это называется не претензия , а еще как-то.
Помогите
а подпишет ли и пообещает ли? :)Цитата:
Сообщение от HotFox
Если он не выполняет обязанности по должностной инструкции - Статья 192. Дисциплинарные взыскания (Трудовой Кодекс)
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Все это нужно оформлять письменно и давать на подпись или ознакомление работнику?
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спасибо
