Статья: Обратная сторона премирования

Анна АНДРЮЩЕНКО

<P><strong>Чтобы наградить работников за ударный труд, руководство решает их премировать.
Однако не всегда сотрудник сможет по достоинству оценить такой жест начальства.
Особенно если он считает, что заслужил большего. Некоторые работники в такой
ситуации пишут жалобы в трудовую инспекцию</strong></P>
<P >Для того чтобы не стать жертвой проверяющих,
фирма должна хорошо подготовиться к визиту трудовых инспекторов. Следовательно,
компания обязана заранее предусмотреть и по возможности исключить возникновение
спорных ситуаций.</P>
<P ><B>Такие разные премии</B></P>
<P >Законодатели установили в Трудовом кодексе порядок поощрения
за успехи и достижения в работе. Фирма может премировать работников за добросовестную
и эффективную работу (ст. 22 ТК). Материальное поощрение необходимо для повышения
заинтересованности сотрудников в труде. Среди прочих видов стимулирования работников
можно выделить награждение почетной грамотой, объявление устной благодарности,
выплату премии и другие.</P>
<P >Работодатель вправе устанавливать различные виды премирования,
надбавок и стимулирующих выплат. Этот порядок должен учитывать мнение трудового
коллектива (ст. 144 ТК). Кроме того, работодатель может определить системы
материального поощрения в трудовом договоре.</P>
<P >Положение о премировании – это основа всей премиальной системы.
Администрация оформляет его либо как отдельный документ, либо делает составной
частью трудового договора. Фирма разрабатывает его самостоятельно. Руководство
указывает в Положении категории сотрудников, которых можно премировать, виды
выплат (годовая, квартальная, ежемесячная, к празднику), условия, источники,
цели и другие критерии определения размера поощрения. Руководство фирмы указывает
в этом документе ответственного за выплату премий и документы, на основании
которых они выплачиваются. Каждый критерий нужно четко изложить.</P>
<P >Законодатели определили, что премия может быть разовой, то есть
ее необязательно предусматривать системой оплаты труда на предприятии (ст.
191 ТК). Начальство выплачивает ее обычно ограниченному количеству работников
за достижения в труде: рационализаторские предложения, изобретения, выслугу
лет, успешную работу подразделения и другие. Такая премия выдается только по
решению работодателя. Сотрудник не может требовать ее выплаты, в отличие от
той, что предусмотрена коллективным договором. По разовым премиям споров не
бывает, поскольку персонал знает, что ее присуждают за особые заслуги.</P>
<P ><B>Яблоко раздора</B></P>
<P >Самыми распространенными поводами для жалоб в трудовую инспекцию
являются: «не выдали премии, хотя я заслужил» и «выдали меньше, чем другим,
хотя работали одинаково». Недооцененный сотрудник оформил жалобу в письменном
виде и отнес в трудовую инспекцию.</P>
<P >В итоге к работодателю неожиданно пришли проверяющие.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?22829