отгулы, выход из отпуска (с больничного) при работе сутки/трое

Здравствуйте! Помогите мирно убедить руководство, что они не правы. Нужна ссылка на какие либо нормативные документы. Суть проблемы: работаем в МЧС, аттестованные сотрудники (погоны) - график сутки/трое. Руководство требует при выходе из отпуска или с больничного работать в день до наступления своей смены и даже больше: чтобы получить "отгул" необходима переработка - 32 часа. Объясняют это тем, что при имеющихся 24 часов переработки не хватит, чтобы закрыть дни отдыха до следующей смены, т.е. они считают первым днём отгула сутки моей смены, затем ещё три дня отдыха после смены, итого по их мнению нужно четыре "восьмёрки", чтобы получить отгул на сутки. В последнее время нас часто вызывают на службу для "усиления" смен во время дней отдыха. При этом в табель заносят реальное время прибывания на службе (3-5 часов), но насколько я знаю должны предоставлять "день" отдыха взамен прерванного выходного, т.е - 8 часов, или я не прав?

[QUOTE=Аноним;53956824]Здравствуйте! Помогите мирно убедить руководство, что они не правы. Нужна ссылка на какие либо нормативные документы. Суть проблемы: работаем в МЧС, аттестованные сотрудники (погоны) - график сутки/трое. Руководство требует при выходе из отпуска или с больничного работать в день до наступления своей смены и даже больше
QUOTE]
у вас смена закрывается 24 час. обед и ужин не выбрасывается?????

Нет ничего не выбрасывают, т.к. никуда отлучаться нельзя, обед и др. по плавающему графику. Согласно табеля закрывают с 9.00 до 9.00, но реально работаем с 8.15 до 9.30 и на это есть приказ о внутренней организации службы!!! Так же есть что то вроде графика смен, но он не привязан жестко к календарю, просто в начале каждого года издают приказ об организации круглосуточного дежурства составом 4-х смен, а в другом приказе есть список, кто конкретно входит в каждую смену.

График смен вполне нормально, к примеру вас с больничного выписали сегодня 18 февраля, а в больничном написано, "приступить к работе 19 февраля", но ваша смена по графику 21, то вы выходите в свою смену 21 февраля, а в табеле у вас ставится 19 и 20 - выходной, здесь нет не какого нарушения. день отдыха не предоставляется за прерванный выходной день.

А что же с "отгулами", неужели чтобы заработать на полный отгул (одна смена=24 часа) нужно набрать четыре "8", как требует наше руководство???

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

С отгулами 24 за 24, почему 32 непонятно.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

В последнее время нас часто вызывают на службу для "усиления" смен во время дней отдыха.

---

А как Вы выходите? По приказу? Даете свое согласие, в письменном виде?

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

чтобы получить "отгул" необходима переработка

---

Чтобы взять "отгул" опять же необходимо от Вас заявление, и оно должно быть подписано руководителем.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

Суть проблемы: работаем в МЧС, аттестованные сотрудники (погоны)

---

Здесь еще много Указов, президента и постановлений правительства, которые регулируют их работу, Случилось ЧП, всех подняли по тревоге.


Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
(ст. 100, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
(ст. 113, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

Тех, кому выходить в выходной определяют заранее, т.е. на определенную дату тебя предупреждают устно быть "на телефоне" согласия никто не спрашивает, письменно ничего не оформляется, и получается совсем не выходной, а домашний арест. Эти дни потом (когда нибудь, если получится) отдают только "отгулами" ничего не оплачивается. А чтобы получит "отгул" мы конечно же пишем рапорт и визируем его у всех вышестоящих начальников, что они не против, затем только передаем в отдел кадров.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

А чтобы получит "отгул" мы конечно же пишем рапорт и визируем его у всех вышестоящих начальников, что они не против, затем только передаем в отдел кадров.

---

Ну и что, как как вы хотели уходить в отгул, проснулся утром не хочется вставать, приду на следующую смену и скажу был в отгуле. согласия никто не спрашивает Так колхоз дело добровольное, рапорт на стол. и через 2 недели свободен, думаю ваши начальники перед вами на конени не упадут, что бы уговорить вас остаться.

Я конечно всё это воспринимаю адекватно, понимаю, что не в колхозе, а при погонах, просто хотел сказать, что как вызвать на работу, хоть даже и сразу после суток (через несколько часов) на какие либо сборы, занятия, построения с проверкой "тревожных чемоданчиков" так всегда пожалуйста, никто тебя не спросит о твоих личных планах, а как выпросить "отгул", так нужно всем в ноги упасть, потратив ни один час своего выходного дня (мы территориально с управлением разделены и в дежурные сутки рапорт подписать невозможно, т.к. руководство на другом краю города).
Да ещё приходится доказывать, что если есть в сумме 24 часа переработки, ты имеешь право на следующие дежурные сутки не выходить (предварительно написав рапорт конечно же). У руководства на это свой взгляд, как я уже писал выше они требуют чтобы было 32 часа - ну это же МАРАЗМ. Вот многие из наших и отдают свои честно наработанные сверхурочные часы по схеме 32 часа за сутки так меньше нервов, благо переработки хватает.

Цитата:

---

Сообщение от Аноним

кому выходить в выходной определяют заранее, т.е. на определенную дату тебя предупреждают устно быть "на телефоне" согласия никто не спрашивает, письменно ничего не оформляется, и получается совсем не выходной, а домашний арест.

---

Возможно у Вас "дежурство на дому" - так и оно должно должно быть четко указано в ЛНА организации, и соответственно компенсация за это.
Подобное имеет место быть не только "при погонах"

А где можно почитать про "дежурство на дому", как оплачивается и т.п.

Трудовым кодексом не предусмотрен такой режим работы как дежурство на дому.

В таких случаях во внутренних документах предприятия, коллективном договоре или трудовом договоре следует прописать порядок установления дежурства и компенсации за дежурство (оплата или отгулы).

В локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок дежурств на дому, кроме порядка компенсации работнику за такое дежурство могут включаться следующие вопросы:
• круг работников, осуществляющих дежурство;
• периодичность дежурств;
• продолжительность;
• обязанности и права дежурного.

Посмотрите здесь - http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=341535

Карымский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Л.И.Тереховой, при секретаре Быковой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пальшина Виталия Андреевича к МУЗ «Карымская ЦРБ» о взыскании не выплаченной доплаты за дежурство на дому в 2011г.
Так что требуйте приказ. А затем уже законность этого приказа (если он будет), можете обжаловать в ГИТ.

Правильно заданный вопрос - половина ответа (с)