Перевод на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Сотрудника перевели на другую работу, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.
Как в этом случае считать средний заработок? Среднемесячный, среднедневной, среднечасовой???
На прежнем месте с ночными, праздничными, выходило гораздо больше,чем на новом с работой только в дневное время.

прежний заработок включал в себя оклад, надбавку за вредность и за наличие категории, плюс работа в ночное время и праздники. Н а новом месте только оклад и то меньше чем на прежнем..

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

с оплатой труда по выполняемой работе

---

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

Н а новом месте только оклад

---

непонятно, оклад или сдельно?

Цитата:

---

Сообщение от ССГ

непонятно, оклад или сдельно?

---

Так в приказе сформулировано . Оклад, но за фактически отработанное время. Оклад соответствующий новой должности ниже.

Была зарплата ( оклад+вредность+ категория+ночные)/норму часов*факт отработанное время

Стала (оклад/норму часов*факт отработанное время)

что хотите понять?? если работника за 2 месяца предупредили или он подписал допсоглашение то правильно. На 1 работе СУРВ был установлен?

я хочу понять. сколько ему надо доплатить до уровня среднего заработка. Ведь он теряет в зарплате, а перевод был с условием что оплата труда будет не ниже среднего заработка по прежней работе. как найти этот уровень среднего заработка? Сумма была не фиксированная каждый месяц, ночные, праздничные каждый раз разные выходят, к тому ж сотрудник часто получал еще и доплату за совмещение на время отпусков ии болезней других сотрудников. В итоге получая раньше около 30 тысяч в месяц стал получать чуть больше 10. Он переходил на новую работу будучи уверенным что и дальше будет получать около 30 тысяч.
Система учета рабочего времени одинакова н а обоих работах - в часах. Если отработаноа норма часов полностью, то сотрудник получает свой установленный оклад за месяц и все что к нему положено. Если не полностью. то в пересчете на фактически отработанные часы

Еще пример: работал чел поваром на 1 ставку получал оклад 10000 руб. его переводят на должность диетсестры на 0,75 ставки , в приказе формулировка: с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежнему месту работы. Сколько ему платить? 10000? несмотря на то что стал работать меньше по времени? или все таки 7500? Оплата труда то у нас не в днях считается а в часах и часов ему в табеле проставили не 160 как на ставку а только 120.

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

Была зарплата ( оклад+вредность+ категория+ночные)/норму часов*факт отработанное время

---

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

Стала (оклад/норму часов*факт отработанное время)

---

при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев. Если

Цитата:

---

Сообщение от Ягодка1

с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.

---

то оклад во 2 случае должен быть выше чем в 1. я так думаю.