Разборки с нечистым на руку сотрудником
Коллеги! нужен совет.
Работник был принят на должность директора представительства (представительство в другом регионе). Обязанности обычные - представление интересов компании в данном регионе (работа с клиентами, к-п, поставка, поиск новых клиентов).Хочу добавить, что Для работы в этом регионе бала проведена довольно затратная рекламная компания (денег не жалели). В рамках своих полномочий работнику предоставлено право изменять цену продукции (в сторону уменьшения!) в размере Х%. Недавно работник уволился и практически сразу выясняется такая картина (новый дир. отзвонился и обрисовал ситуацию). Этот работник, через подставное лицо, регистрирует фирму с похожим названием, используя нашу компанию (реклама, телефоны, указанные в рекламе, наш офис) а также пользуясь предоставленной ему вилкой в формировании цены товара, заключает сделки от имени созданной им фирмы. Самое обидное в данной ситуации то, что в рекламе был указан моб. телефон оформленный на него (не спрашивайте почему- проблемы со связью). Больше того оплата телефона производилась наличными (деньги давались нашей компанией). Соответственно телефон работник забрал с собой , ушел в созданную фирму и почивает на лаврах. В результате таких махинаций наша фирма довольно ощутимо (около миллиона) попала на денюшку. Это только за счет разницы цены (ну предусмотрена у нас скидка до 15%) не считая затрат на рекламу. Опять же понимаю, что это можно рассматривать как банальный откат (за этой темой тоже слежу!). Но у меня зреют мысли насчет 159 УК.
Коллеги, рассмотрю любые предложения/пожелания по вопросу о том, как максимально испортить жизнь этому работничку. (явный криминал не предлагать! :) ) :hmm:
