Длительная болезнь сотрудника бухгалтерии

Вид для печати

20.02.2013, 10:13
Аноним

Длительная болезнь сотрудника бухгалтерии

Уважаемые коллеги, как быть в такой ситуации. Предприятие не слишком большое - примерно 200 человек (производство, ВЭД), 2 юрлица. В бухгалтерии 5 человек, в т. ч. главбух, 2 бухгалтера и 2 помощника. Один помощник уходит в декрет в ближайшее время, его обязанности перекладывают на бухгалтера. Другой бухгалтер собирается болеть порядка 1,5 месяцев подряд тоже прямо сейчас. Загружены все на 100% и больше. Обязанности больного переложить не на кого, в любом случае доплаты за совмещение ни у кого нет, у всех маленькие дети, оставаться никто не может и не хочет. Более того, заведено так, что если кто-то болеет (обычно не более 1,5-2 недель), то он получает свою з/пл полностью, приходит и все доделывает за себя, но 1,5 месяца - это уже слишком. Получается, работа будет не сделана, з/пл получена. Могу предположить, что этот бухгалтер не захочет делиться с кем-то зарплатой, кто все равно будет вынужден оставаться и работать за него: этот период затронет апрель, когда надо будет сдавать отчеты. Что посоветуете?
20.02.2013, 10:17
Анжелика Ник

на время декрета взять временного сотрудника.. и что значит делиься своей зарплатой?
20.02.2013, 10:26
Аноним

Цитата:

Сообщение от Анжелика Ник

на время декрета взять временного сотрудника.. и что значит делиься своей зарплатой?

Желающих работать временно практически нет. Более того, пока девушка планирует выйти на работу, когда ребенку будет 2-3 месяца на пару дней и что можно делать на дому. Мы в ней заинтересованы как в хорошем работнике. Вопрос только не в ней, вопрос с ее замещением мы решили. Может, я недостаточно четко сформулировала. Болеть будет не тот бухгалтер, который ее замещает, а другой, который никого не замещает, причем болеть будет прямо сейчас.
20.02.2013, 10:39
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

причем болеть будет прямо сейчас

вы так пишете, как будто у человека не болезнь, а спланированная акция :(
ну, болеют люди, да
и вы тоже можете заболеть
что вы хотите-то? запретить человеку болеть? так он и сам не рад болеть, думаю

и о какой зарплате речь (я про делиться)?
за время болезни получают пособие, а не зарплату
20.02.2013, 10:40
мурыська

А зачем вы выплачиваете зарплату вместо оплаты по больничному?
20.02.2013, 10:45
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

вы так пишете, как будто у человека не болезнь, а спланированная акция :(
ну, болеют люди, да
и вы тоже можете заболеть
что вы хотите-то? запретить человеку болеть? так он и сам не рад болеть, думаю

и о какой зарплате речь (я про делиться)?
за время болезни получают пособие, а не зарплату

болеть будет планово, да. обследоваться в стационаре, лечиться. заболеть все могут, безусловно. обращаю внимание, что получает не пособие, а з/плату (надеюсь, все понимают, о чем речь). Ну нет у нас взаимозаменяемости, никто не может взять на себя нагрузку дополнительно к своей, причем бесплатно на 2 месяца. Насколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать, зная, что кто-то должен выполнить его работу бесплатно?
20.02.2013, 10:47
Анжелика Ник

тот сотр который сейчас замещает декретницу сможет замещать буха на больничном. а на месте декретницы будет работать временный сотр..
20.02.2013, 10:47
Аноним

Цитата:

Сообщение от мурыська

А зачем вы выплачиваете зарплату вместо оплаты по больничному?

так заведено изначально было много лет назад. прецедентов с длительной болезнью не было.
20.02.2013, 10:48
Анжелика Ник

Цитата:

Сообщение от Аноним

Насколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать,

а мы вас еще раз спросим почему зп, а не больничный?
20.02.2013, 10:49
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

так заведено изначально было много лет назад. прецедентов с длительной болезнью не было.

меняйте правила
кому-то будете доплачивать зарплату, а сотруднику пособие на время болезни за счёт ФСС будет
фирма никак не пострадает финансово тогда
20.02.2013, 10:50
Анжелика Ник

Цитата:

Сообщение от Аноним

так заведено изначально было много лет назад.

кем заведено? если руководство не считает нужным обращаться в ФСС мне кажется вполне этичным получать зп за время больничного..
20.02.2013, 10:50
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

Насколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать, зная, что кто-то должен выполнить его работу бесплатно?

этично
почему он должен страдать из-за того, что вы не хотите связываться с оформлением больничных?
20.02.2013, 10:57
Аноним

Цитата:

Сообщение от Анжелика Ник

тот сотр который сейчас замещает декретницу сможет замещать буха на больничном. а на месте декретницы будет работать временный сотр..

тот сотр, который замещает декретницу, работает 0,5 месяца, еще сам не все свое освоил, и так задерживается, взвалить на себя чужой участок просто не сможет при всем желании. И подскажите, откуда Вы берете временных работников на 1,5-2 месяца? Им же вникать придется половину срока.
20.02.2013, 10:59
Анжелика Ник

бедная мамочка.. насколько же у нее все фигово ,что приходится на работу выходить через месяц после родов..
20.02.2013, 11:00
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

откуда Вы берете временных работников на 1,5-2 месяца

имеющихся переводим на 1,5 ставки
20.02.2013, 11:00
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

этично
почему он должен страдать из-за того, что вы не хотите связываться с оформлением больничных?

больничный мы оформляем, еще как. только оклад для больничного и фактический - 2 большие разницы. У нас 10-15 больничных в месяц, 2 декретницы, 4 - в отпуске до 1,5 лет и 3 еще собираются. Просто учет достаточно трудоемкий, ВЭД, возмещение НДС в миллионах и т. д. Вообщем, много работы, есть подразделения в регионах.
20.02.2013, 11:00
Аноним

Цитата:

Сообщение от Анжелика Ник

бедная мамочка.. насколько же у нее все фигово ,что приходится на работу выходить через месяц после родов..

так они же пособия не платят сотрудникам :(
20.02.2013, 11:02
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

больничный мы оформляем, еще как

тогда непонятно, почему вы платите зарплату тем, кто более
платите им только больничный
20.02.2013, 11:05
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

имеющихся переводим на 1,5 ставки

каким образом? я, например, загружена на 100% работаю с 9.00 до 17.00, беру работу домой, если надо, остаюсь, если надо. как меня можно загрузить еще на 50%?
20.02.2013, 11:07
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

так они же пособия не платят сотрудникам :(

вопрос сейчас, простите, не в мамочке. когда выйти, это ее выбор. Место за ней сохранено и мы рады ее взять обратно. Вы ж не знаете, какая у нее ситуация.
20.02.2013, 11:07
Аноним

Цитата:

Сообщение от Аноним

каким образом? я, например, загружена на 100% работаю с 9.00 до 17.00, беру работу домой, если надо, остаюсь, если надо. как меня можно загрузить еще на 50%?

таким образом, что все мы люди и все болеем
никому лишние полоклада ещё не помещают, можно ради этого и поработать месяц в году
20.02.2013, 11:08
Анжелика Ник

Аноним, вот что вы от нас хотите? какого совета? при длительном отсутствии сотра берут временных сотрудников, либо перераспределяют обязанности..
20.02.2013, 12:52
Mmmaximmm

Цитата:

Насколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать, зная, что кто-то должен выполнить его работу бесплатно?

Заплатите пособие, и все будет этично.
20.02.2013, 13:50
Хвостик

Я бы взяла еще одного сотрудника. Если у Вас сейчас все загружены на 100%, то где гарантия,что через месяц не станут нагружены на 120% или 130%. А к этому моменту у Вас готовый кадр сидит - все знает и умеет. Выйдет девушка из декрета - это чудесно, но малыши к сож болеют, и садики не всегда удобно работают или далеко от места работы. А вы уже подстрахованы. Опять же - заболел другой сотрудник, у Вас есть подмена.
20.02.2013, 14:30
мурыська

Цитата:

Сообщение от Аноним

асколько этично получить 100% з/пл, подчеркиваю, не пособие, и не работать

настолько же этично как и

Цитата:

Сообщение от Аноним

только оклад для больничного и фактический - 2 большие разницы.