Вид для печати
с 1 января было повышение окладов всем сотрудникам, кроме ген.директора.
вопрос:
при расчете отпускных надо ли применять коэффициент или нет?
дело в том, что в ПП922 не сказано этого, зато в калькуляторе расчета отпускных написано, что если оклад повышался не ВСЕМ, то и коэффициент применять нельзя.
http://www.klerk.ru/tools/holiday/
А подразделения или отделы есть на предприятии? Если есть, то применяем индексацию по отделам, а если нет - значит не применяем вообще, как это ни парадоксально... Пусть бы директор уж и себе хоть на рубль повысил...
Ну у нас одно подразделение-основное, там же и ген.дир, с февраля добавилось еще одно подразделение. И это только в 1С, больше нигде это не указывается.
А вот где в 922 инструкции это написано, что если всем повысили то применяем, если нет, то и нет?
Если сделать повышение задним числом директору-значит пересчитывать зарплату, ндфл и взносы в фонды?ничего если это будет доплачено позже, вроде как задолженность получается...
и еще один момент меня волнует:
сотруднику при приеме на работу был предоставлен авансом отпуск 28 дней. Но так вышло, что он потом уже дважды побывал на больничном. Надо перерасчет делать отпусных?а как удерживать изшлишнюю сумму отпускных?оххх...
Потому что "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок..."Цитата:
Сообщение от strelka198
А при чем тут больничный ПОСЛЕ отпуска и перерасчет отпускных? Если он увольняется, тогда вы можете удержать перерасход отпуска, и то не более 20% заработка.
ну так там же не сказано, что не применин коэффициент, если не всем повысили оклад или это где-то между строк читать надо??Цитата:
Сообщение от petms
[/QUOTE]А при чем тут больничный ПОСЛЕ отпуска и перерасчет отпускных? Если он увольняется, тогда вы можете удержать перерасход отпуска, и то не более 20% заработка.[/QUOTE]
потому что отпуск выплатился авансом за год вперед сразу! и в этот расчетный период он потом болел, если бы я считала отпуск за отработанный период, тоо я бы исключила эти дни при расчете..
Расчетный период для отпуска - предыдущий год, даже если он предоставляется вперед, что не запрещено. Пересчитывать в вашем случае ничего не нужно.
Индексацию надо применять только в тех подразделениях, где зарплата увеличена всем без исключения.
В нашем случае расчетный период брался вперед, тк сотрудник у нас предыдущий год не работал!То есть пришел 01.02.12 и взял почти сразу же отпуск, поэтому расчетный период никак не мог быть предыдущий год -он у нас не работал не откуда ему взяться.Цитата:
Сообщение от petms
Может я неправильно указала, но мне тут же на клерке давали совет, что указывается вперед период-01.02.12 по 31.01.13 тк отпуск авансом берется.
А если выплачивались премии, на них тоже начисляется коэффициент?Или только на сумму оклада?
Конечно, применять коэффициент в данной ситуации нужно в полном соответствии с ПП 922.Цитата:
Сообщение от strelka198
Если бы в вашей организации было 2 гендира, и одному оклад повысили, а другому - нет, то в этом случае для всех работников, кроме этих гендиров, коэффициент использовался бы.
Иначе говоря, если оклады (тарифы) были повышены всем работникам, занимавшим равные должности, то для этой подгруппы работников можно использовать повышающий коэффициент, а если кого-то из равных дискриминировали, то такое повышение нельзя назвать "повышением должностного оклада". Это - персональные повышения, которые не поощряются коэффициентом.
Впрочем, это тоже лишь одна из трактовок 16 пункта ПП, которую я поддерживаю, как наиболее логичную.
Вы не поняли, это не расчетный период, а рабочий год, за который предоставляется отпуск. Расчетный период всегда последние (12) месяцев, предшествующие началу отпуска. Если в этом периоде не было начислений или отработанного времени, отпуск рассчитывается из заработка в текущем месяце, а если и его нет, то исходя из оклада/тарифа.Цитата:
Сообщение от strelka198
Спасибо, более менее понятно стало, т.к. конечно там так написано..новичек не разберется без разъяснений опытных людей!Цитата:
Сообщение от waw
А как быть с премиями которые в тот период до повышения выплачивались?на них этот коэффициент распространяется или только сумму оклада увеличиваю?
О боже, как же тяжело вникать:
"При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность)."
Как понять этот абзац?? :(
При повышении среднего заработка учитываются все выплаты, которые были начислены? в том числе и премии?, тогда не понимаю смысл слов "за исключением...в диапазоне значений"
Если кратко, то:Цитата:
Как понять этот абзац??
1) доплаты, описанные в договоре как "10% от оклада", учитывать (это фиксированный размер);
2) доплаты, описанные в договоре как "от 5 до 10% от оклада", не учитывать (это - в диапазоне значений);
Спасибо огромное! Просто сижу считаю отпускные сотруднику, у него было несколько выплат премий, но это у нас политикой прописано, а не в договоре. Выплачивалось определенные суммы каждый месяц, значит я на эти премии так же коэффициент должна применить, правильно?Цитата:
Сообщение от waw
Это зависит не от того, какая сумма доплат получалась (и выплачивалась) в результате расчета, а от того, как в вашей политике она сформулирована.Цитата:
Выплачивалось определенные суммы каждый месяц, значит я на эти премии так же коэффициент должна применить, правильно?
Если формулировка под "диапазон" не попадает, то можно применять коэффициент.
Сформулировано, что выплачивается ежемесячно фиксированная сумма и все.
Спасибо большое за помощь!:yes:
Это круто меняет все дело. Если ваши доплаты не связаны с окладами (тарифами), то надо применять следующий абзац п.16:Цитата:
Сформулировано, что выплачивается ежемесячно фиксированная сумма и все.
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
фиксированный суммы не индексируютсяЦитата:
Сообщение от strelka198
а они фиксированы каким образом?
названа сумма 100руб или сказано 0,2 оклада% во втором случае индексируете
Все понятно!значит не индексируется у нас, т.к. премия вообще с окладом не связана.
