Отпуск без сохранения зар.платы
Подскажите, пожалуйста, не будет ли к нашей фирме придирок со стороны каких-нибудь проверяющих органов, если:
с целью не платить з/пл в первый месяц деятельности новой организации (не было денег) директор и гл.бух. написали заявления на отпуск без сохр.з/п (с того же дня, как и были оформлены на работу), однако в течение срока отпуска занимались кое-какой работой, которая может быть "отслежена" по документам (открыли счет в банке, отправили несколько платежек, заключили договор, утвердили различные внутренние документы и т.п.). Нет ли в этой ситуации противоречия законодательству?
Спасибо за ответ!!!!
