Вид для печати
Здравствуйте!
Поясните, пожалуйста, по следующей ситуации.
Я нахожусь на больничном с 25 февраля. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 26 февраля, с просьбой считать последним рабочим днем 12 марта.
Больничный будет у меня длиться больше 2-х недель, поэтому 2 недели отработаны не будут. Каким днем будет считаться в данном случае последний рабочий день - первый день после окончания больничного или 12 марта?
Спасибо!
12 мартаЦитата:
Сообщение от Аноним
только оплату по б/л получите позже, после предъявления б/л
значит, расчет при увольнении мне обязаны перечислить 12 марта, не смотря на то, что я нахожусь на больничном?Цитата:
Сообщение от Аноним
А больничный потом я должна принести для оплаты, когда он закроется, и его платят, так?
такЦитата:
Сообщение от Аноним
А может ли работодатель каким-то образом мне "напакостить" так, что в итоге в трудовой будет нежелательная мне статья увольнения, или же мне вообще придется выходить после больничного еще и отрабатывать? По всему вижу, что такого вроде бы быть не может, но все же...Цитата:
Сообщение от Nikost
не может. Вы увольняетесь по собств.желанию, за 2 недели предупредили об этом работодателя - всё. тот факт, что Вы в течение этих 2-х недель заболели, не отменяет Вашего желания уволиться, соответственно, повода не рассчитать Вас в указанный Вами день у работодателя нет.Цитата:
Сообщение от Аноним
Надо еще в приказе расписаться, в получении трудовой книжки, в личной карточке, да и не факт, что в организации зарплата безналом перечисляется.Цитата:
Сообщение от Nikost
это само собой, но непосредственно в день увольнения :) я же говорила только о том, что никто не заставит автора отрабатывать 2 недели после болезни, для того чтобы уволиться по собств.желаниюЦитата:
Сообщение от бух2007
подскажите, пожалуйста, можно ли уволить работника по инициативе работодателя за однодневный прогул?Цитата:
Сообщение от Nikost
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
