Вид для печати
Добрый день!
Сотрудник пришёл в организацию 1 февраля, оформлен по трудовому договору на полный рабочий день. По итогам работы месяца по обоюдному согласию работника и работодателя решили уволить по собственному желанию.
Большая просьба, подскажите, каков порядок увольнения в данном случае? Организация небольшая, ещё ни разу никого не увольняли))
обычное увольнение.. с расчетом компенсации за неисп.отпуск..только срок уведомления об увольнении 3 дня если был испытательный период в труд.договоре
1. Получить от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Директор проставляет визу об увольнении и его дате на заявлении.
2. Зарегистрировать заявление в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений.
3. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г.
4. Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений), который ведется у работодателя.
5. Ознакомить работника под роспись с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора можно также акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников (закон этого не требует, но в суде он пригодится в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).
6. Оформить записку – расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированная форма №Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004).
7. Расчёт с работником. Расчёт с работником производится в день прекращения трудового договора (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата и остальные причитающиеся выплаты.). Согласно ст. 140 ТК РФ если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в выплатить не оспариваемую им сумму.
8. Выдать работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, если он подал об этом письменное заявление.
9. Оформить записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке (форма N Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004). Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке Т-2 об увольнении.
10. Сделать копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.
11. Выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора.
Оформить об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Работник расписывается в этой Книге в получении трудовой книжки.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Визу - это как? Написать от руки - "Заявление принято" и подпись?Цитата:
Сообщение от Kassir
А это в 1с-ке где можно вывести эту записку?Цитата:
Сообщение от Kassir
Мы с ним договорились, что он увольняется 28 февраля, т.е. отработан полный месяц. В этом случае, чтобы март не зацепить, он должен заявление написать от 1-го марта или от 28 февраля?Цитата:
Сообщение от Kassir
И по поводу выплат, у нас з/п выдаётся 10-го числа (переводим на карточки). Не сильно криминально будет, если выдадим ему деньги 10-го? Он не против.
А личная карточка в архиве у нас остаётся?Цитата:
Сообщение от Kassir
нарушение ТК.. выплачивайте вместе с пени за просрочкуЦитата:
Сообщение от sirhc
не сильно, сли он действительно непротив, но если выявят нарушение -могут оштрафоватьЦитата:
Сообщение от sirhc
личная карточка хранится 75 лет
храните с остальными у себя или в архиве - ка у вас прописано в документообороте
Так, а если мы увольняем в конце этой недели, т.е. 7-го, то получается за март делаем перерасчёт з/п как за 5 р/д?Цитата:
Сообщение от Анжелика Ник
И 7-го делаем:
- платёжку с з/п за февраль + 5 дней марта. в назначении платежа пишем что "З/п за вторую половину февраля и за март 2013 года"
- платёжку в налоговую с НДФЛ, в ПФР и ФСС
- берём заявление об увольнении по собственному
- делаем приказ Т-8
- записка-расчет, ознакомление с приказом и роспись в книге движения трудовых
Всё верно?
Также вопрос, выше было написано про компенсацию за отпуск, работник же всего месяц отработал, разве помимо з/п ему ещё что-то выплатить нужно?
за март ничего платить не надо, нужно рассчитать компенсацию за задержку выплаты расчета при увольнении в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. и почему Вы считаете, что сотрудник, отработавший месяц, не заслужил компенсации за неиспользованный отпуск? за каждый месяц работы полагаются 2,33 дня отпуска. так что кроме з/п, Вы должны сотруднику и КНО. кстати, КНО положена даже если сотрудник отработал не полный месяц, а бОльшую его часть.Цитата:
Сообщение от sirhc
Еще дата принятия заявление ставится. Можно "Уволить 28 февраля 2013г., дата, подпись".Цитата:
Сообщение от sirhc
Смотря какая 1С-ка.Цитата:
Сообщение от sirhc
Заявление он пишет не позднее 14 февраля с просьюой уволить его 28 февраля.Цитата:
Сообщение от sirhc
Это нарушение.Цитата:
Сообщение от sirhc
ТК РФ. Статья 140. Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника."
Наказание - административный штраф от 30 до 50 тысяч, если обнаружится. Статья 5.27. "Нарушение законодательства о труде и об охране труда" КоАП РФ. Сильно это криминально или несильно - решайте сами.
Да. Хранится у вас в архиве 75 лет.Цитата:
Сообщение от sirhc
Ну надо так надо) По поводу марта я имею ввиду, что лучше уволить его 7-го, чем рассчитывать компенсацию... Так правилен ли порядок описанных действий?Цитата:
Сообщение от Nikost
1с предприятие 8.2. Конф: бухгалтерия предприятияЦитата:
Сообщение от Kassir
Получается тогда, как я написал в посте №7 (выше) - уволить 7-го марта. Можете написать, правильно ли я описал подярок действий при увольнении 7-го марта?Цитата:
Сообщение от Kassir
если на испытательном сроке то не так..Цитата:
Сообщение от Kassir
Оформлен был без испытательного срока
По посту № 11 прокомментируйте, пожалуйста!
А если нет этой копии, чем чревато?Цитата:
Сообщение от Kassir
