Увольнение сотрудника, не согласившегося перезжать в другой офис.

У нас сложилась ситуация, сотрудник не захотел переезжать (работать) по другому адресу потребовав уведомить его о смене места за 2 месяца. 2 месяца мы выплачивали ему зар.плату, в табеле я ставила рабочие дни, а он на работе не появлялся. сейчас у меня возник вопрос правильно ли я указывала рабочие дни в табеле или должна была указать "НН" (отсутсвие по неизвестным причинам). По истечению 2-х месяцев я 3 дня подряд делала ометки в табеле "ПР", акты о том что сотрудник не является на рабочее место и увольняю по статье. Првильно ли это?

Переезд был в другой населенный пункт или в пределах одного?

Kassir, лучше спросите - сотрудника где ждали два месяца, чтобы лепить прогулы: на старом месте работы или на новом?

унутренний голос мне подсказывает, что на новом - а это уже смешно и пора запасаться колой и попкорном...

в дрегой населенный пункт

1. дата письменного предупреждения работника
2. дата окончания аренды старого "офиса"
3. дата реального переезда, когда уже физически исчезло старое место работы

Цитата:

---

Сообщение от elochka114784

По истечению 2-х месяцев я 3 дня подряд делала ометки в табеле "ПР", акты о том что сотрудник не является на рабочее место и увольняю по статье. Првильно ли это?

---

На каком основании ставится прогул? Какими документами подтвержден факт именно прогула?

Цитата:

---

Сообщение от Kassir

На каком основании ставится прогул? Какими документами подтвержден факт именно прогула?

---

непонятно, сотрудника уведомили, попИсь есть?

01.11.12-заключили новый договор аренды
01.12.12-истек срок старого договора аренды и фактически перехали на новое место работы
19.12.12-сотрудник под роспись получил уведомление о смене адреса
По поводу заполнения табеля, я поставила прогул, тк. не явка на работу без уважительных причин в течение нескольких днея я расценила именно так. Сотрудник не являлся на работу в течение 2-х месяцев, мотивируя это тем что его заранее не уведомили о смене условий его работы. Но по истечению этого времени он так и не вышел на работу, за что я его должна уволить? Я думаю за прогул. Если я ошибаюсь, подскажите где.

я в упор не вижу неявки по уважительной причине... до перезда работник честно выходил на работу в старый офис... от переезда он отказаля как свободный человек свободной страны... и где же здесь прогул?

Вы его ждали на новой работе в другом городе? ну-ну... только суд насмешите, когда он оспорит прогул...

Цитата:

---

Сообщение от Генук

от переезда он отказаля как свободный человек свободной страны.

---

разве это не должно быть каким-либо образом оформлено?как организация узнает что он отказался? может он просто болеет..

Подскажите что делать в этой ситуации? Работник не выходит на работу (не выполняет свои обязаности). Как оформить его неявку на работу?

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

как организация узнает что он отказался?

---

а с чего организация решила, что он согласился, если уведомления о переезде не было никакого?

Цитата:

---

Сообщение от elochka114784

01.11.12-заключили новый договор аренды
01.12.12-истек срок старого договора аренды и фактически перехали на новое место работы
19.12.12-сотрудник под роспись получил уведомление о смене адреса

---

почему уведомили только 19.12?
это вообще нужно заранее делать же

тут вопрос не почему, а что сейчас делать.

Цитата:

---

Сообщение от elochka114784

тут вопрос не почему, а что сейчас делать.

---

платить зарплату
вы его не уведомили должным образом

Цитата:

---

Сообщение от Nikost

если уведомления о переезде не было никакого?

---

было

Цитата:

---

Сообщение от elochka114784

19.12.12-сотрудник под роспись получил уведомление о смене адреса

---

Все правильно, сотрудник уведомлен, 2 месяца прошло после уведомления (зар.плата выплачивалась) и сейчас я со спокойной душой увольняю за прогул. Вопрос в табеле что писать все эти 2 месяца что работал (так его небыло на месте), что писать перед увольнением? Могу я его невыходы оформить как прогулы?

Цитата:

---

Сообщение от elochka114784

Могу я его невыходы оформить как прогулы?

---

Нет.

Цитата:

---

Сообщение от elochka114784

сотрудник уведомлен, 2 месяца прошло после уведомления (зар.плата выплачивалась) и сейчас я со спокойной душой увольняю за прогул.

---

За какой?

elochka114784, увольняйте работника по несогласию с переездом 18.02.2013 и не мудрите с "прогулами"... забудьте про них... наказывать человека за отказ менять место жительства - это что-то запредельное... это надо занести в анналы форума...

даже крепостные в России вплоть до второй половины XVIII века были привязаны именно к земле и не обязаны были переезжать на новое место вослед за помещиком...

Цитата:

---

Сообщение от Анжелика Ник

было

---

но не за 2 месяца, а пост-фактум

Цитата:

---

Сообщение от Генук

elochka114784, увольняйте работника по несогласию с переездом 18.02.2013

---

я бы именно так и сделала на месте elochka114784

Цитата:

---

Сообщение от Генук

Kassir, лучше спросите - сотрудника где ждали два месяца, чтобы лепить прогулы: на старом месте работы или на новом?

унутренний голос мне подсказывает, что на новом - а это уже смешно и пора запасаться колой и попкорном...

---

у тебя попкорн еще остался?

всегда

По какой статье уволить, вроде нет такой статьи "несогласен с переездом"

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

http://referent.mubint.ru/8/16210.jpg

свою ксеранул?