Вид для печати
Доброго времени всем, сегодня короткий рабочий день, сотрудник должен придти за КНО, но, если он не придет, хотя обещал, будет превышен лимит остатка кассы, у нас он 0, в банк деньги сдать не успею, можно ли выдать эту сумму в под отчет? Если не придет в понедельник, тогда сдам в банк. И как сдавать, ведь как возврат КНО уже нельзя, как не использованные под отчетные? В общем посоветуйте что-нибудь.
Можно под отчет. Как сдавать - не принципиально
Январь, почему не принципиально? снимали на компенсацию за неисп. отпуск, а сдаю как не израсходованные на хоз. нужды, не сходится
Что не сходится? Сняли 100 руб, сдали 100 руб. Что изменится в учете от того, что как вы это назовете?
И кстати, зачем торопиться сдавать? Человек за компенсацией вообще не собирается что ли приходить?
Цитата:
Сообщение от mirka
mirka, а Вы прям каждый день кассу закрываете ? Прям вот "тютелька в тютельку" ?
Честно признаться ни разу не встречал "такого". (у самого ещё январь не делался:redface:)
Ну составьте Вы РКО или ведомость сегодняшним числом. Придёт-получит-распишется когда придёт, а официально всё пройдёт сёдня. Или у Вас сотры прям такие все принципиальные и других дат кроме фактических никогда не ставили?
Или у Вас проверки налоговые (или другие какие) каждый день?
К тому же деньги на з/плату можно выдавать в течении 5 рабочих дней и это не считается превышением лимита (373-П).
Январь, человек обещал придти сегодня, как-то неправильно получается - сняли на одни цели, возвращаем с других, банк может придраться
Arhimed0, сотрудник должен был придти за КНО еще в понедельник, сегодня 4 день, завтра выходной, поэтому хочу выдать в под отчет
Подождать с закрытием кассы и оформить выдачу 07.03, но "потом" - никак ?Цитата:
Сообщение от mirka
Или провести выдачу, а подпишет - когда получит. Неужели у Вас действительно всё делается только СЕГОДНЯ. Ни разу в жизни на документе "вчерашнюю" дату не ставиди ?
Arhimed0, конечно не только СЕГОДНЯ, но ведь сотрудник может вообще не придти, даже за трудовой, поэтому и узнаю, что да как можно сделать
Банку это вообще без разницыЦитата:
Сообщение от mirka
Январь, Arhimed0, спасибо за беседу
Ну созвонитесь с ним, договоритесь на "когда".Цитата:
Сообщение от mirka
Припугните: сегодня - не придёшь получишь - когда получишь...:p
Если уж так прижало с расходом - выдайте кому нить аванс.
Просто сдача назад - ... в общем лишние "телодвижения" не люблю я этого, стараюсь "минимизировать операции".
Ещё есть вариант, что бы на случай если Вы действительно деньги сдадите/потратите в аванс, а он придёт "потом" получится просрочка и соответственно необходимость выплатить компенсацию за несвоевременность (опять же не жалко денег, а появляется лишняя Ваша работа):
выдайте аванс "пока себе", а если он придёт - переделайте РКО и соответственно расчёты по з/плате (итог останется - изменятся сальды по людям). Ну а не придёт - у Вас уже всё сделано.
Arhimed0, товарищ трубку не берет
Представил ситуацию. Сделал бы так.
Выдаю аванс себе или НАДЁЖНОМУ человеку. Деньги оставляю в сейфе в уголке ПО ЛЮБОМУ. Товарищь придёт - переделаю доки. Не придёт - останется как уже сделано.
Гонять туда- сюда - нет. Ни разу не сдавал. Похожие ситуации бывали.
Проведите сегодня на него Оставьте РКО не подписанным. Придёт - распишется.
Не придёт .... что же он у Вас вообще не придёт ? ... ну а не придёт - черкните как нить за него.
данное возможно только до первой выдачи зарплаты в этом месяцеЦитата:
Сообщение от Arhimed0
нет уж, спасибо.Цитата:
Сообщение от Arhimed0
вообще - правильно. Хотя... я же не сказал, что Вы должны их присвоить.Цитата:
Сообщение от mirka
Я забыл сказать, что диру надо объяснить ситуацию и поставить в известность куда и кому Вы деньги от даёте.Цитата:
Сообщение от mirka
Ну а если будет позже
то и дальше вообще - всё нормально разойдётся.Цитата:
Сообщение от mirka
Еще вопрос, если сотрудник придет позже, то выдавать КНО с задержкой (по причине его неявки) с пенями?
А в ТК где говорится про компенсацию за невовремя выданную з/плату нет причин. Значит - ПО ЗАКОНУ - в любом случае.Цитата:
Сообщение от mirka
Поэтому и хотел бы (в Вашем случае) что бы ОФИЦИАЛЬНО прошло когда надо.
Если сотр такой принципиальный - выдайте ему не по РКО, а по ведомости (даже если он там будет один). В ведомости ведь ставится только подпись, а даты оформляются на крышке бухгалтером. Он и знать не будет когда на самом деле он получил.
ЗЫ были пару случаев когда з/плату между проведённой и полученной фактически - пару лет составляли.:redface: (Но это конечно не есть хорошо, это не совет к действию)
Arhimed0, без знаков препинания трудно понять первое предложение. Так по ведомости и выдаю, она напечатана на одном листе без "крышек" с датой
Да загородите её при выдаче.
Я пользуюсь ведомостью № Т-53в.
Сделайте в конце концов 1 документ ВРУЧНУЮ. Это ведь не запрещено нигде! Даты подставите.
Неужели такой принципиальный сотр, что придирается к датам ?
Или может ему з/плата не нужна?
Или он хотит "подловить" ваше предприятие на сроках?. Сделайте тогда какой-нить протокол с комиссией, что о возможности получить свою з/плату он был осведомлён. Но в связи с неявкой - вот такая ситуация.
Если это КНО, то значит зарплатные деньги и их надо депонировать.Когда придет, выдадите депонент.Тем более, что все расчеты должны быть проведены в день увольнения.А выдавать под отчет, мне кажется это не тот вариант.
