Здравствуйте.
Мы ИП попадаем под статью 59 ТК РФ, кол-во сотрудников меньше 20.
По закону мы должны указывать срок\причину расторжения СТД.
Можем ли мы указывать в качестве причины, нарушения установленных правил\нарушение обязанностей сотрудника.
К примеру уход на курение если это запрещено, опоздание и прочее.
Нужно ли при этом писать выговоры и прочее.
