Вид для печати
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста! У меня заключен трудовой договор (не ГПХ) с АНО, срок которого истекает летом этого года. На момент окончания договора у меня будет 4-й месяц беременности. Через год организация вообще прекратит свое существование, т.к. это временный проект. Не останусь ли я без декретного отпуска? Кто будет выплачивать мне декретные, если организации уже не будет? Как мне быть? Заранее спасибо!
Извиняюсь, если создала тему не в том разделе.
Трудовой договор должны продлить до даты родов. Пособие по беременности и родам должны выплатить.Цитата:
Сообщение от Миляуша
Пособие по уходу за ребенком будете получать в Собесе.
Фирма планирует прекратить свое существование до начала Вашего декрета или после?Цитата:
Сообщение от Миляуша
Трудовой договор заканчивается до родов, но фирма прекратит свое существование после родов.
ой, неправильно поняла. организация прекратит своей существование после того, как я уйду в декрет
Значит Вы успеете получить пособие по беременности и родам.Цитата:
Сообщение от Миляуша
Ближе к сроку окончания ТД напишите заявление с просьбой продлить его в связи с беременностью. К заявлению приложить справку.
http://mvf.klerk.ru/trk/261.htmЦитата:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спасибо большое за разъяснения!
Я забыла еще спросить. У моей коллеги, правда из другой организации, ситуация другая: у нее организация прекратит своей существование ДО ее декретного. Посмотрела статью, на которую Вы дали ссылку. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем". Т.е. ей не выдадут пособие по беременности и родам? А пособие по уходу за ребенком она сможет получать?
Получит его в Собесе в размере 490,78 руб.Цитата:
Сообщение от Миляуша
Пособие по уходу за ребенком тоже будет получать через Собес. http://mvf.klerk.ru/spr/spr07_11.htm
это всё пособие за весь срок отпуска по БиР?! ужас ...Цитата:
Сообщение от бух2007
Добрый вечер!
У меня такая же ситуация. А именно: трудовой договор до конца июля 2013 г., роды должны быть в конце января. Ребенок первый. Организация на момент родов будет существовать. Почитала тему и ссылки, которые приведены. Подскажите, правильно ли я понимаю, что ежемесячное пособие будет составлять "40% от среднего заработка работника, но не менее 2453 руб. 93 коп. и не более 9815 руб. 70 коп. за полный календарный месяц". Или я ошибаюсь? Меня пугает сумма 490 руб. 78 коп. Что это за сумма? Единовременная выплата? Извините, если вопросы глупые, но всегда для меня проблема правильно понять закон, поэтому и консультируюсь
Это не пособие по уходу за ребенком. Это замена пособия по БИР тем мамочкам, кот. были уволены в связи с ликвидацией фирмы во время своей беременности. Вам заплатятЦитата:
Сообщение от Аноним
И б/л по БИР оплатят. Не забудьте только заявление написать о продлении ТД до родов.Цитата:
Сообщение от Аноним
Добрый день!
Вот и подошло время написать заявление о продлении ТД. Работодатель у меня его принял. Точнее, принял начальник отдела кадров. Надеюсь, дальше это заявление дошло до руководства.
Я правильно понимаю, что следующий шаг - подписание трудового договора, точнее "продленного трудового договора" или доп.соглашения? Что-то еще я должна сделать?
и еще хотела уточнить: могут ли мне предложить должность с меньшим окладом, чем есть сейчас?
