Вопросы по договорам подряда и не полным ставкам

Не знал, как тему озаглавить, потому что вопросов несколько:)
1. По договорам подряда начисляются только ПФ и ФФОМС. Оба ФСС не начисляются. Так?
2. Если работник переводится с полной ставки на договор подряда, его нужно увольнять, вносить в трудовую книжку запись об увольнении?
3. Если работник переводится с полной ставки на полставки, то что пишем в трудовой книжке? Ведь при приеме на работу на полставки, запись в трудовой книжке не делается.
4. Если наоборот, с полставки на полную ставку - что пишем в трудовой книжке? До того записей о приеме в нашу организацию не было, не принимать же его сегодняшней датой.
5. Договора подряда - насколько сложно будет с ними в составлении отчетности в пенсионный фонд? Или в отчетах там нигде суммы не разбиваются, что по трудовым договорам, что по подрядам?
6. Что еще мне полезно будет знать о договорах подряда, перед тем как ввязаться в это или лучше отговорить директора от них?:o За что могут быть штрафы, может кому-то еще нужно какие-то бумажки (=отчеты) подавать?

1 Да
2 Да

5 Для ПФР с 2013 года на каждый вид договора отдельная форма СЗВ-6-4. При смеси в одном отчетном периоде двух видов договоров (ТД и ГПХ) будете делать две формы по одному "работнику".
6 Если договор подряда липовый (а у вас похоже так и будет), то при проверке ФСС он может быть переквалифицирован в трудовой с кучей штрафов. Перевод на липовый договор подряда ущемляет права работников, прописанные в Трудовом кодексе. Обиженный работник на вас настучит.

Цитата:

---

Сообщение от Бухгалтеp

Ведь при приеме на работу на полставки, запись в трудовой книжке не делается.

---

а можно узнать это откуда такая мысль взялась?

Цитата:

---

Сообщение от Бухгалтеp

4. Если наоборот, с полставки на полную ставку - что пишем в трудовой книжке? До того записей о приеме в нашу организацию не было, не принимать же его сегодняшней датой.

---

Почему б не принять?

Позволю себе свой вопрос сюда же закинуть.
Если у нас строитель по договору подряда и случается несчастный случай на производстве, то со стороны фсс это как то будет контролироваться?

Цитата:

---

Сообщение от булатова

6 Если договор подряда липовый (а у вас похоже так и будет), то при проверке ФСС он может быть переквалифицирован в трудовой с кучей штрафов. Перевод на липовый договор подряда ущемляет права работников, прописанные в Трудовом кодексе. Обиженный работник на вас настучит.

---

А на основании чего и за что могут оштрафовать?:(

У работников, которых хотим перевести на подряд: свободный график, сдельная зарплата, при этом они могут выполнить даже 1 заказ в месяц и получить с него 1000 рублей за месяц, но поскольку сдельная оплата труда меньше МРОТа быть не может, то я, кроме, как договоров подряда, другой возможности оформления не вижу. А вопрос "что делать?" возникает вот уже третий месяц, пока ставил отпуска за свой счет занижая оклад по полной ставке.

Цитата:

---

Сообщение от Ночка

а можно узнать это откуда такая мысль взялась?

---

А разве нет?
Если работник работает на полную ставку в одной фирме и на полставки в другой, я делаю запись в трудовой по той фирме, где он на полной ставки. Не делать же ему две-три-пять записей о приеме, если он в нескольких фирмах работает на неполных ставках.
Только вот если его уволить с той фирмы, где он на полной ставке, получится, что он нигде не работает.

Цитата:

---

Сообщение от Ночка

Позволю себе свой вопрос сюда же закинуть.
Если у нас строитель по договору подряда и случается несчастный случай на производстве, то со стороны фсс это как то будет контролироваться?

---

Может в таком случае расторгнуть договор подряда и задним числом оформить прием по трудовому договору?:)

Цитата:

---

Сообщение от Бухгалтеp

А на основании чего и за что могут оштрафовать?
У работников, которых хотим перевести на подряд: свободный график, сдельная зарплата

---

Маскировать трудовой договор под гражданский надо умеючи.
А вы прямо сейчас дважды прокололись: термины "работник" и "зарплаты" свойственны именно трудовым договорам, но не гражданским.

Цитата:

---

Сообщение от Бухгалтеp

Если работник работает на полную ставку в одной фирме и на полставки в другой, я делаю запись в трудовой по той фирме, где он на полной ставки. Не делать же ему две-три-пять записей о приеме, если он в нескольких фирмах работает на неполных ставках.

---

по его желанию - делать

Цитата:

---

Сообщение от Бухгалтеp

Может в таком случае расторгнуть договор подряда и задним числом оформить прием по трудовому договору?

---

эээ...доплатить ФСС, НС и пени. И пересдать отчетность? И еще отгребсти геморрой с оформлением несчастного случая на производстве? Чур меня.

Цитата:

---

Сообщение от Ночка

по его желанию - делать

---

Трудовая книжка.
На первой странице - принят 01.01.13 в ООО "Ромашка", кадровик Иванова Марьивана
На второй странице - принят 01.01.13 в ООО "Рога и копыта", кадровик Иванова Марьивана
На третьей странице - принят 01.01.13 в ООО "Строй-пром-монтаж-шараш", кадровик Иванова Марьивана

Это нормально???:wow:

Цитата:

---

Сообщение от Ночка

эээ...доплатить ФСС, НС и пени. И пересдать отчетность? И еще отгребсти геморрой с оформлением несчастного случая на производстве? Чур меня.

---

Не платить пени и ничего не пересдавать. Принять первым числом текущего месяца - только приняли работника и вот покалечили:o Можно ведь так?